自20世紀(jì)80年代起,學(xué)者們發(fā)現(xiàn)了許多不能用“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理解的異象,傳統(tǒng)財務(wù)理論的前提受到質(zhì)疑。心理學(xué)研究指出,人類不是完全理智的,他們有時是有限理智的,有時則是非理智的。因此,行為金融學(xué)將管理層的心理特征加入了考察范圍。此外,近年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)生了較大變化,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大調(diào)整。但是基于新變化的上述研究卻明顯匱乏。對于管理者自信程度和企業(yè)績效的聯(lián)系,學(xué)者們也并未形成一致的觀點(diǎn)。其中,如何對自信程度進(jìn)行測度也有一定的爭議。而且,很少有學(xué)者探討能夠?qū)芾碚咦孕懦潭扰c企業(yè)績效的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用的因素。因此,本文加入了近幾年較受熱議的獨(dú)立董事制度。以獨(dú)立董事成員個體特征的異質(zhì)性為切入點(diǎn),驗(yàn)證了獨(dú)立董事異質(zhì)性能否對管理者自信程度與企業(yè)績效之間的關(guān)系產(chǎn)生積極的調(diào)節(jié)作用。本文采取了理論剖析與實(shí)證驗(yàn)證并重的方式。首先,經(jīng)過理論剖析,提出了文章的研究假設(shè),組建了理論模型。本文用2014-2016年間從全部A股上市企業(yè)中篩選出的417家企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本,回歸檢驗(yàn)了管理者自信程度與企業(yè)績效的關(guān)系,隨后加入了獨(dú)立董事因素,進(jìn)一步驗(yàn)證了獨(dú)立董事年齡、任期、性別、專業(yè)背景以及職業(yè)背景異質(zhì)性大小對管... 

【文章來源】：天津財經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        1.2.3 文獻(xiàn)述評
    1.3 研究方法與研究內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)與不足
        1.4.1 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 本文的不足之處
第2章 相關(guān)基礎(chǔ)概念與基礎(chǔ)理論
    2.1 相關(guān)基礎(chǔ)概念
        2.1.1 管理者自信程度相關(guān)基礎(chǔ)概念
        2.1.2 獨(dú)立董事異質(zhì)性相關(guān)基礎(chǔ)概念
        2.1.3 企業(yè)績效相關(guān)基礎(chǔ)概念
    2.2 相關(guān)基礎(chǔ)理論
        2.2.1 過度自信理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 高層梯隊理論
        2.2.4 優(yōu)序融資理論
第3章 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    3.1 理論分析與研究假設(shè)
        3.1.1 管理者自信程度與企業(yè)績效
        3.1.2 管理者自信程度、獨(dú)立董事異質(zhì)性與企業(yè)績效
    3.2 研究設(shè)計
        3.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        3.2.2 變量定義
        3.2.3 模型構(gòu)建
    3.3 實(shí)證分析
        3.3.1 描述性統(tǒng)計分析
        3.3.2 變量相關(guān)性分析
        3.3.3 回歸結(jié)果及分析
        3.3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第4章 研究結(jié)論與政策性建議
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 政策性建議
        4.2.1 企業(yè)方面的政策性建議
        4.2.2 政府方面的政策性建議
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理者自信程度與企業(yè)價值之間的動態(tài)影響關(guān)系研究[J]. 徐鳳菊,代飛.  財會月刊. 2017(12)
[2]持續(xù)經(jīng)營審計意見、管理層自信與投資效率[J]. 張立民,邢春玉,李琰.  審計研究. 2017(01)
[3]獨(dú)立董事的獨(dú)立性、專業(yè)背景與企業(yè)價值的關(guān)系——基于中國A股市場的實(shí)證分析[J]. 林智章.  廈門廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2016(04)
[4]獨(dú)立董事個人社會資本異質(zhì)性的治理效應(yīng)研究[J]. 高鳳蓮,王志強(qiáng).  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(03)
[5]獨(dú)立董事身份特征與任期內(nèi)公司績效關(guān)系實(shí)證研究[J]. 廖云婷,方曉婉,湯新華.  商業(yè)會計. 2015(21)
[6]管理者特質(zhì)、負(fù)債融資與企業(yè)價值[J]. 何瑛,張大偉.  會計研究. 2015(08)
[7]管理層過度自信、多元化經(jīng)營和公司業(yè)績[J]. 岑維,童娜瓊.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2015(09)
[8]管理者過度自信、債務(wù)約束與成本粘性[J]. 梁上坤.  南開管理評論. 2015(03)
[9]獨(dú)立董事如何提升企業(yè)績效——立足四層委托—代理嵌入模型的機(jī)理解讀[J]. 曲亮,章靜,郝云宏.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2014(07)
[10]管理者過度自信對公司業(yè)績:好事還是壞事?——基于會計穩(wěn)健性視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅勁博.  財經(jīng)研究. 2014(01)



本文編號：3489865