三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核是將外部考核壓力轉(zhuǎn)化為內(nèi)生動(dòng)力,促進(jìn)醫(yī)院提高科學(xué)化、精細(xì)化管理水平的關(guān)鍵舉措。目前發(fā)展成熟的醫(yī)院使用RBRVS績(jī)效考核模式,能極大的提高醫(yī)院績(jī)效水平及員工積極性,DRGS績(jī)效考核方法在規(guī)范臨床路徑、控制醫(yī)療費(fèi)用方面表現(xiàn)出色,二者結(jié)合可將其優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮得更充分。本文參考三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系,結(jié)合運(yùn)用RBRVS與DRGS績(jī)效考核方法,構(gòu)建醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)體系。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(30)

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【文章目錄】：
一、三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核的作用
二、醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核方法及指標(biāo)設(shè)計(jì)思路
    （一）公立醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核方法的選擇
        1. 以資源消耗為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值比率（RBRVS)
        2. 疾病診斷相關(guān)分組（DRG)
    （二）醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)思路
        1. 考核指標(biāo)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注可提升醫(yī)療質(zhì)量的指標(biāo)
        2. 考核指標(biāo)應(yīng)考量核算醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率的指標(biāo)
        3. 考核指標(biāo)應(yīng)加入體現(xiàn)職工科研能力的指標(biāo)
        4. 考核指標(biāo)應(yīng)融入滿意度考核指標(biāo)
三、醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)
四、構(gòu)建醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核支撐體系
    （一）構(gòu)建強(qiáng)大的信息平臺(tái)，保證績(jī)效考核真實(shí)可靠
    （二）構(gòu)建績(jī)效考核反饋機(jī)制，實(shí)現(xiàn)PDCA循環(huán)
    （三）構(gòu)建動(dòng)態(tài)績(jī)效考核體系，不斷完善績(jī)效考核模式
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]三級(jí)公立醫(yī)院科級(jí)績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建[J]. 吳淑玲,戎利民,巫媛瑩,張?zhí)K,劉璇菲,李明璇.  現(xiàn)代醫(yī)院. 2020(01)
[2]RBRVS方法在公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J]. 程茜,劉輝,陳麗,左和平.  衛(wèi)生軟科學(xué). 2019(08)
[3]基于RBRVS績(jī)效管理改革探索與實(shí)踐[J]. 蘇建華,肖衛(wèi)平,狄曉晨.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(02)



本文編號(hào)：3446540