公立醫(yī)院績效考核是當(dāng)前公立醫(yī)院改革研究的熱點和難點。文章通過文獻資料查詢及整理,從績效的含義及公立醫(yī)院績效考核的內(nèi)涵、政策和層次三個方面進行總結(jié)分析,對此進行了相關(guān)的研究。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020,28(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 績效的含義與公立醫(yī)院績效考核的內(nèi)涵
2 公立醫(yī)院績效考核相關(guān)政策
3 研究層次
    3.1 醫(yī)院層面的考核
    3.2 科室層面的考核
    3.3 醫(yī)院員工層面的考核


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]基于PATH模型的安徽省縣級公立醫(yī)院績效評價實證研究[D]. 趙允伍.安徽醫(yī)科大學(xué) 2017
[2]綜合醫(yī)院關(guān)鍵績效評價指標(biāo)體系研究及應(yīng)用[D]. 莊霞.山東大學(xué) 2006



本文編號：3446533