研究探討新生代員工創(chuàng)新導(dǎo)向工作價值觀對創(chuàng)新績效的影響機制,分析知識分享行為的中介作用以及工作自主性的調(diào)節(jié)作用。通過對289名新生代員工的問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,結(jié)果表明新生代員工的創(chuàng)新導(dǎo)向工作價值觀對創(chuàng)新績效產(chǎn)生顯著的正向影響;工作自主性對創(chuàng)新導(dǎo)向工作價值觀和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用;知識分享行為在創(chuàng)新導(dǎo)向工作價值觀和創(chuàng)新績效之間起到中介作用,并且工作自主性的調(diào)節(jié)作用也通過知識分享行為的中介而實現(xiàn)。 

【文章來源】：市場周刊. 2020,33(12)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

工作自主性調(diào)節(jié)下創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)?chuàng)新績效的影響

本研究的理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作幸福感對員工創(chuàng)新績效的影響機制——一個多層次被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 黃亮,彭璧玉.  南開管理評論. 2015(02)
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本文編號：3446178