在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論中,公司之間績效的差異完全來源于外部市場結(jié)構(gòu)。然而,大量的現(xiàn)象和研究表明,企業(yè)績效差異的內(nèi)生現(xiàn)象是顯著的。在企業(yè)中,知識(shí)是經(jīng)濟(jì)效率提高和發(fā)展的源泉,而公司的寶貴知識(shí)往往是嵌入在個(gè)人中的經(jīng)驗(yàn)、技巧或認(rèn)知�？墒�,如果僅僅強(qiáng)調(diào)知識(shí)的個(gè)人屬性而不是組織屬性,這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這意味著對(duì)組織資本的建設(shè)和發(fā)展能很好地實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資本的保護(hù),促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,對(duì)于中國企業(yè)而言,迫切需要從內(nèi)部組織的角度來考慮績效的提升。作為企業(yè)存在的基礎(chǔ)支撐,組織資本使企業(yè)內(nèi)部存在較大的差異,并逐漸成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要根基。然而,我國許多企業(yè)忽視對(duì)企業(yè)內(nèi)知識(shí)、信息的管理,這樣會(huì)導(dǎo)致當(dāng)企業(yè)某個(gè)骨干員工辭職或者因個(gè)人原因無法繼續(xù)開展工作時(shí),公司的許多業(yè)務(wù)只能叫停,因?yàn)槠溆嗟膯T工未能掌握這項(xiàng)業(yè)務(wù),企業(yè)只能再次花費(fèi)時(shí)間和精力來重新獲取這項(xiàng)業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)和信息等。若公司頻繁出現(xiàn)這種情況,必然會(huì)導(dǎo)致公司運(yùn)營效率低下。組織資本作為企業(yè)內(nèi)知識(shí)和信息的集合,作為企業(yè)一項(xiàng)“隱型”資產(chǎn)的主要部分,近些年來受到越來越多學(xué)者的青睞。但是,組織資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系如何以及它如何幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢也是一個(gè)具有... 

【文章來源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

全文框架圖

圖 5.3：中介效應(yīng)模型在中介效應(yīng)判斷步驟的基礎(chǔ)上，參照劉玉平（2013）和杜勇（2014）的方法，根據(jù)本文的假設(shè)構(gòu)建了中介效應(yīng)模型。為了檢驗(yàn)假設(shè) 1，我們構(gòu)建了如下的多元回歸模型：模型 1：ROA=α0+α1*OC+α2*SIZE+α3*LEV+α4*GROWTH+YearDummies+Industry+ε（5.1）為了檢驗(yàn)假設(shè) 2，我們構(gòu)建了如下的多元回歸模型：模型 2：R&D=β0+β1OC+β2*SIZE+β3*LEV+β4*GROWTH+YearDummies+Industry+ε（5.2）為了檢驗(yàn)假設(shè) 3，我們構(gòu)建了如下的多元回歸模型：模型 3：ROA=λ0+λ1R&D+λ2*SIZE+λ3*LEV+λ4*GROWTH+YearDummies+Industry+ε

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3445952