通過(guò)對(duì)高校青年教師的問(wèn)卷調(diào)查,分析不同工作價(jià)值取向?qū)ぷ骺?jī)效的影響,探索工作滿意度在不同工作價(jià)值取向與工作績(jī)效之間起的中介作用,明確上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在兩者間的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):在不同工作價(jià)值取向?qū)ぷ骺?jī)效的影響中,呼喚取向的正向影響程度更大,工作滿意度均起到中介作用,不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于工作價(jià)值取向影響工作績(jī)效的調(diào)節(jié)作用不同。高校應(yīng)該通過(guò)有效的人力資源管理措施引導(dǎo)青年教師進(jìn)行呼喚工作價(jià)值取向的轉(zhuǎn)化。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)理論研究. 2020,(04)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3444306