高校青年教師不同工作價值取向?qū)ζ涔ぷ骺冃У挠绊懷芯?/H1>

發(fā)布時間：2021-10-19 06:11

　　通過對高校青年教師的問卷調(diào)查,分析不同工作價值取向?qū)ぷ骺冃У挠绊?探索工作滿意度在不同工作價值取向與工作績效之間起的中介作用,明確上級領(lǐng)導風格在兩者間的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):在不同工作價值取向?qū)ぷ骺冃У挠绊懼?呼喚取向的正向影響程度更大,工作滿意度均起到中介作用,不同領(lǐng)導風格對于工作價值取向影響工作績效的調(diào)節(jié)作用不同。高校應該通過有效的人力資源管理措施引導青年教師進行呼喚工作價值取向的轉(zhuǎn)化。 

【文章來源】：財經(jīng)理論研究. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

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