基于滬深兩市國(guó)企數(shù)據(jù),研究實(shí)施新一輪高管薪酬改革后企業(yè)績(jī)效和管理層權(quán)力對(duì)國(guó)企高管薪酬的影響。結(jié)果表明:①國(guó)企高管貨幣薪酬與企業(yè)績(jī)效呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系,企業(yè)業(yè)績(jī)下降對(duì)國(guó)企高管貨幣薪酬與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)則對(duì)貨幣薪酬與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用;國(guó)企高管的在職消費(fèi)與企業(yè)績(jī)效呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系,企業(yè)業(yè)績(jī)下降對(duì)國(guó)企高管在職消費(fèi)與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用,而企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)則對(duì)在職消費(fèi)與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用。②國(guó)企高管貨幣薪酬與管理層權(quán)力呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系,國(guó)企高管在職消費(fèi)與管理層權(quán)力呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系;監(jiān)事會(huì)規(guī)模與審計(jì)委員會(huì)均對(duì)貨幣薪酬與管理層權(quán)力之間關(guān)系、在職消費(fèi)與管理層權(quán)力之間關(guān)系產(chǎn)生負(fù)向調(diào)節(jié)作用。③管理層權(quán)力與國(guó)企高管貨幣薪酬粘性之間存正相關(guān)關(guān)系;管理層權(quán)力與高管在職消費(fèi)粘性之間存在正相關(guān)關(guān)系,但粘度均下降。 

【文章來(lái)源】：科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2020,33(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    1.1 國(guó)有企業(yè)的企業(yè)績(jī)效與高管薪酬
    1.2 國(guó)企高管的管理層權(quán)力與高管薪酬
    1.3 國(guó)企高管的管理層權(quán)力與高管薪酬粘性
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.2 變量描述
3 實(shí)證分析
    3.1 實(shí)證結(jié)果分析
    3.2 穩(wěn)健性分析
4 結(jié)論與啟示
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 政策啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]管理層權(quán)力、在職消費(fèi)與產(chǎn)權(quán)效率——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J]. 盧銳,魏明海,黎文靖.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2008(05)
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[8]高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J]. 魏剛.  經(jīng)濟(jì)研究. 2000(03)

碩士論文
[1]在職消費(fèi)及薪酬差距與企業(yè)價(jià)值[D]. 吳成.湖南大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3422574