并購(gòu)作為企業(yè)追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化資源配置和多元化發(fā)展的資本運(yùn)作方式,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下日益受到中國(guó)上市公司管理層的青睞。2013年,我國(guó)上市公司并購(gòu)交易金額才1.61萬(wàn)億元,但是到了2016年,我國(guó)上市公司并購(gòu)交易金額已經(jīng)升至3.27萬(wàn)億元,2017年更是高達(dá)5.05萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)了54.43%,中國(guó)已成為全球并購(gòu)浪潮最活躍的地區(qū)之一。隨著國(guó)內(nèi)并購(gòu)市場(chǎng)活躍度的增加,作為衡量企業(yè)并購(gòu)效果指標(biāo)的并購(gòu)績(jī)效,受到越來(lái)越多人的重視。公司高管作為企業(yè)的高級(jí)管理人員,履行著制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、參與并購(gòu)等重大決策和主導(dǎo)實(shí)施并購(gòu)行為的職責(zé),對(duì)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效有著重大的影響;另一方面,近年來(lái)隨著我國(guó)上市公司高管團(tuán)隊(duì)中女性高管人數(shù)的增加,女性群體在職場(chǎng)上取得顯著進(jìn)步,在公司治理發(fā)揮不容忽視的作用,女性高管作為公司的并購(gòu)決策和實(shí)施主體之一,對(duì)企業(yè)的并購(gòu)績(jī)效也有著重要的影響。在上市公司熱衷于并購(gòu)重組、并購(gòu)市場(chǎng)活躍的背景下,高管團(tuán)隊(duì)中女性成員是否會(huì)對(duì)上市公司并購(gòu)后的績(jī)效有所影響?這種影響的路徑又是怎樣的?這些問(wèn)題值得學(xué)術(shù)界關(guān)注和深入探討。鑒于此,本文利用萬(wàn)得（Wind）數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)泰安經(jīng)濟(jì)金融數(shù)據(jù)庫(kù)（CSMAR）20... 

【文章來(lái)源】：福建農(nóng)林大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方法
    1.4 技術(shù)路線
    1.5 創(chuàng)新與不足
        1.5.1 論文的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.2 不足之處
2 相關(guān)概念界定與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 并購(gòu)績(jī)效界定
        2.1.2 女性高管界定
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 關(guān)于并購(gòu)績(jī)效的研究
        2.2.2 關(guān)于女性高管作用的研究
        2.2.3 關(guān)于女性高管影響并購(gòu)績(jī)效的相關(guān)研究
    2.3 文獻(xiàn)述評(píng)
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 人力資本理論
        3.1.2 高層階梯理論
        3.1.3 委托代理理論
        3.1.4 資源依賴?yán)碚?br>    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 高管團(tuán)隊(duì)女性參與廣度影響并購(gòu)績(jī)效的研究假設(shè)
        3.2.2 高管團(tuán)隊(duì)女性參與深度影響并購(gòu)績(jī)效的研究假設(shè)
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    4.2 變量設(shè)計(jì)
        4.2.1 因變量選取
        4.2.2 自變量選取
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
        4.3.1 高管團(tuán)隊(duì)的女性參與廣度與并購(gòu)績(jī)效模型
        4.3.2 高管團(tuán)隊(duì)的女性參與深度與并購(gòu)績(jī)效模型
5 高管團(tuán)隊(duì)女性參與度影響企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)系數(shù)矩陣
        5.1.1 并購(gòu)績(jī)效的描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.2 變量描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.3 Pearson相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)
    5.2 多重共線性檢驗(yàn)
    5.3 實(shí)證結(jié)果分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 并購(gòu)績(jī)效的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.2 模型的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 高管團(tuán)隊(duì)中女性參與度影響企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的進(jìn)一步討論
6 研究結(jié)論及對(duì)策建議
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理層能力、政治關(guān)聯(lián)與跨國(guó)并購(gòu)績(jī)效[J]. 閔劍,葉貝.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(06)
[2]異質(zhì)性視角下女性高管參與比例與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 朱曉東,吳冰冰.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2018(23)
[3]人力資本視角下我國(guó)境內(nèi)上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購(gòu)效率研究——基于Super-SBM模型和Malmquist指數(shù)的分析[J]. 朱虹宇,馬杰.  經(jīng)濟(jì)視角. 2018(04)
[4]女性高管抑制了企業(yè)R&D投資嗎?——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 淦未宇.  西南政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(02)
[5]高管持股、多元化戰(zhàn)略與公司長(zhǎng)期并購(gòu)績(jī)效[J]. 楊懿丁.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(06)
[6]公司高管背景特征對(duì)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效影響分析——基于滬深A(yù)股的實(shí)證研究[J]. 岳上植,嚴(yán)鵬,任秋珍.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(34)
[7]女性高管總能抑制盈余管理嗎?——基于中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 杜興強(qiáng),賴少娟,裴紅梅.  會(huì)計(jì)研究. 2017(01)
[8]經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的影響研究[J]. 范作冰,楊秀秀,劉慧敏.  杭州電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(06)
[9]我國(guó)上市公司管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)并購(gòu)績(jī)效研究[J]. 熊曉穎.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2016(05)
[10]并購(gòu)支付方式與并購(gòu)績(jī)效的實(shí)證研究——以滬深上市公司為收購(gòu)目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 葛結(jié)根.  會(huì)計(jì)研究. 2015(09)

博士論文
[1]中國(guó)上市公司并購(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)及其影響因素研究[D]. 周士元.河南大學(xué) 2012

碩士論文
[1]女性董事、公司風(fēng)險(xiǎn)與并購(gòu)績(jī)效[D]. 孟宇晨.南京大學(xué) 2017
[2]我國(guó)上市公司女性高管與企業(yè)違規(guī)行為研究[D]. 章勝平.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[3]基于委托代理理論的國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效研究[D]. 崔靜.石河子大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3422030