發(fā)布時間：2021-10-07 11:40

　　文章以聊城市疾控中心為例,首先,對人力資源績效管理的工作進(jìn)行了簡單介紹,其次,結(jié)合該項(xiàng)工作的落實(shí)情況,提出了亟待解決的問題,最后,針對不同問題的成因,擬定了相應(yīng)的解決策略,例如,重視人才培養(yǎng)、引入競爭機(jī)制等,希望能夠使其他單位受到啟發(fā),為日后類似工作的開展提供參考。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(35)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源績效管理介紹
二、人力資源績效管理現(xiàn)狀
    (一)專業(yè)人才稀缺
    (二)缺少激勵機(jī)制
三、人力資源績效管理策略
    (一)重視人才培養(yǎng)
    (二)引入激勵競爭機(jī)制
    (三)更新現(xiàn)有管理制度
    (四)其他有效策略
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理效率提升以及績效考核策略探討[J]. 趙海燕.  商訊. 2020(26)
[2]現(xiàn)代企業(yè)人力資源績效管理體系建設(shè)問題與對策[J]. 李東梅.  科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2020(09)
[3]卓越績效模式運(yùn)用于醫(yī)院后勤人力資源管理中的價值評價[J]. 易彬.  時代金融. 2020(24)



本文編號：3421973