目前,在資本市場和企業(yè)自身快速發(fā)展的雙重推動下,我國還將持續(xù)一段時間的并購熱潮,對于企業(yè)并購的研究仍將是學術界的焦點。在我國完成了股權分置改革以來,股權結構一直是學者研究的重點,而股權制衡作為股權結構的一個重要維度,所引起的關注度遠比不上股權集中度;但是我國目前上市企業(yè)的股權集中度仍舊偏高,股東間存在著不可忽視的代理問題,股權制衡需要引起足夠的重視。高管團隊是企業(yè)內(nèi)部管理機制的構建者和制度的執(zhí)行者,是軟實力的重要反映,同時是賬面外最為重要的財富,左右著企業(yè)的興衰走向。儒家傳統(tǒng)文化對我國的影響潛移默化且影響深遠,人們對于權威和等級差異比較敏感。正是由于根深蒂固的權威思維和等級觀念,迫使我們在研究上市企業(yè)的高管團隊時,需要考慮上下級關系不同造成的影響�；谝陨峡紤],本文將樣本范圍確定在2010-2015年之間進行并購活動的我國主板上市公司,探究和分析高管團隊的4個垂直對特征差異與并購績效、股權制衡程度與并購績效的關系;然后繼續(xù)深入分析在良好的股權制衡下,高管團隊4個垂直對特征差異對并購績效的影響是否會發(fā)生變化。研究發(fā)現(xiàn):（1）高管團隊年齡垂直對特征差異和并購績效存在正相關關系,但是不顯著:... 

【文章來源】：華僑大學福建省

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與框架
    1.3 研究路線與研究方法
        1.3.1 研究路線
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 垂直對特征
        2.1.2 高管團隊
        2.1.3 股權制衡
        2.1.4 并購
    2.2 并購績效評價方法相關研究
        2.2.1 事件研究法
        2.2.2 會計研究法
    2.3 相關文獻梳理
        2.3.1 高管團隊垂直對特征相關研究
        2.3.2 高管團隊特征與企業(yè)并購績效
        2.3.3 股權制衡與企業(yè)并購績效
        2.3.4 垂直對特征、股權制衡與企業(yè)并購績效
        2.3.5 文獻綜評
    2.4 本章小結
第3章 理論分析與研究假設
    3.1 理論基礎
        3.1.1 高層梯隊理論
        3.1.2 委托代理理論
        3.1.3 管理防御假說
        3.1.4 進化心理學相關理論
        3.1.5 股權制衡相關理論
    3.2 研究假設
        3.2.1 高管團隊垂直對特征與企業(yè)并購績效
        3.2.2 股權制衡與企業(yè)并購績效
        3.2.3 股權制衡對高管團隊垂直對特征與并購績效的調(diào)節(jié)作用
    3.3 本章小結
第4章 研究設計
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 研究變量定義和說明
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 實證模型構建
    4.4 本章小結
第5章 高管團隊垂直對特征、股權制衡與企業(yè)并購績效關系檢驗
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 相關性分析
    5.3 實證檢驗結果分析
        5.3.1 高管團隊垂直對特征與企業(yè)并購績效影響的實證結果
        5.3.2 股權制衡與企業(yè)并購績效影響的實證結果
        5.3.3 股權制衡對高管團隊垂直對特征與并購績效關系的影響實證結果
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
    5.5 本章小結
第6章 結論與展望
    6.1 研究結論
    6.2 研究啟示與建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
致謝
個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]經(jīng)理人嫉妒心理與企業(yè)過度投資——股權制衡和兩職分離的調(diào)節(jié)作用[J]. 章細貞,龔芳.  工業(yè)技術經(jīng)濟. 2017(03)
[2]董事長—總經(jīng)理的異質(zhì)性、權力差距和融洽關系與組織績效——來自上市公司的證據(jù)[J]. 張建君,張閆龍.  管理世界. 2016(01)
[3]高管經(jīng)驗、高管持股與公司業(yè)績預告行為[J]. 王浩,向顯湖,許毅.  現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學學報). 2015(09)
[4]現(xiàn)金持有、并購決策與并購績效[J]. 張芳芳,劉淑蓮.  山西財經(jīng)大學學報. 2015(04)
[5]高管團隊垂直對特征與企業(yè)盈余管理行為研究[J]. 何威風.  南開管理評論. 2015(01)
[6]高管團隊背景特征視角下的會計穩(wěn)健性與投資效率關系研究[J]. 韓靜,陳志紅,楊曉星.  會計研究. 2014(12)
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[9]政治關聯(lián)對中小企業(yè)并購績效的影響——基于產(chǎn)權性質(zhì)與制度環(huán)境的視角[J]. 王玉春,梁洪基,秦云.  世界經(jīng)濟與政治論壇. 2014(06)
[10]“誠信創(chuàng)新價值觀”文化差異度與并購績效——基于2008-2010年滬深上市公司股權并購事件的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 王艷.  會計研究. 2014(09)

博士論文
[1]中國上市公司控股股東自利性并購行為研究[D]. 吳紅軍.廈門大學 2007

碩士論文
[1]高管團隊垂直對特征差異性、企業(yè)擴張規(guī)模與財務困境[D]. 宋迎迎.山東財經(jīng)大學 2016
[2]股權集中度、管理層過度自信與企業(yè)并購決策關系的研究[D]. 李佳.浙江財經(jīng)大學 2015
[3]管理層特征、股權激勵與長期并購績效的實證研究[D]. 溫丹丹.湖南工業(yè)大學 2015
[4]股權結構與并購績效關系的實證研究[D]. 王麗.華東師范大學 2015
[5]創(chuàng)業(yè)板上市公司股權集中度、股權制衡與公司業(yè)績波動性關系研究[D]. 張亞瓊.廣西大學 2015
[6]我國中小板上市公司股權結構對并購績效的影響研究[D]. 吳維佳.江西財經(jīng)大學 2014
[7]管理者特征與上市企業(yè)績效的關系[D]. 張銳.海南大學 2014
[8]高管團隊中垂直對人口特征差異、企業(yè)擴張與財務困境[D]. 趙旭霞.西南財經(jīng)大學 2014
[9]管理者特征對上市公司并購決策和并購績效的影響研究[D]. 周桅.華南理工大學 2011
[10]我國上市公司高層管理團隊異質(zhì)性對并購績效影響的實證研究[D]. 崔巍.西南財經(jīng)大學 2010



本文編號：3420519