創(chuàng)新是企業(yè)乃至社會發(fā)展的不竭動力,而資源是開展創(chuàng)新活動的基礎,因而資源與創(chuàng)新間的內(nèi)在關系受到學者們的廣泛關注。目前關于資源對創(chuàng)新影響機制的解釋多是基于資源基礎觀,但是難以解釋為何那些資源稟賦相似的企業(yè)創(chuàng)新績效迥異的現(xiàn)象。而且在這個資源爭奪日益激烈的時代,幾乎所有的組織都會面臨某種程度上資源的有限性。尤其是,中小企業(yè)作為我國創(chuàng)新活動的生力軍幾乎難以具備或獲取資源基礎觀視角下的寶貴資源,卻又經(jīng)常實現(xiàn)卓越的創(chuàng)新產(chǎn)出,資源基礎觀難以解釋這一資源窘境中的創(chuàng)新產(chǎn)出問題。因而需要作出調(diào)整,如何從創(chuàng)新的視角有效配置和利用組織中有限的資源、確立合理的資源結構應當成為學者們關注和研究的重要課題。另外,中小企業(yè)因物質(zhì)資源等有限而更加倚重知識資源以及知識型員工、創(chuàng)新型管理者,而作為內(nèi)外部知識的集合體,組織記憶顯然會影響資源配置等策略的選用。本研究基于組織記憶這一視角,分類、分層次細化分析資源結構對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制,既具體至子類別也體現(xiàn)在組合層面。所得結論和觀點主要包括:（1）資源富余、資源匱乏和中小企業(yè)創(chuàng)新績效之間分別呈正相關和倒U型相關,且二者能夠強化對方的創(chuàng)新作用。大企業(yè)富余的資源可以支撐大型、... 

【文章來源】：安徽大學安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１研宄框架??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]內(nèi)部導向知識能力、組織學習與突破性產(chǎn)品創(chuàng)新的關系研究[D]. 衣振亞.吉林大學 2018



本文編號：3387730