當(dāng)前,隨著醫(yī)療改革的不斷推進,公立醫(yī)院面臨的經(jīng)濟環(huán)境和形勢越來越嚴(yán)峻。但是,現(xiàn)有的績效評價體系存在很多弊端,不利于公立醫(yī)院競爭力的提高。本文在闡述DRGs內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,分析了將DRGs引入公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系的必要性,探討了公立醫(yī)院DRGs績效評價體系的構(gòu)建,并對可能存在的不足進行了思考,目的是為了通過DRGs在公立醫(yī)院績效評價中的應(yīng)用,從而探尋提高公立醫(yī)院績效管理水平和服務(wù)效率的新途徑。 

【文章來源】：財會學(xué)習(xí). 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、DRGs的內(nèi)涵
二、公立醫(yī)院構(gòu)建DRGs績效評價的必要性
    (一)傳統(tǒng)醫(yī)院績效評價面臨的困境
    (二)DRGs績效評價在公立醫(yī)院績效管理中的優(yōu)勢
        1.迎合了國家衛(wèi)生改革政策的要求
        2.滿足了人民群眾的醫(yī)療服務(wù)需求
        3.提升了公立醫(yī)院核心競爭力
三、公立醫(yī)院DRGs績效評價體系的構(gòu)建
    (一)DRGs績效評價體系構(gòu)建原則
    (二)DRGs績效評價體系的具體構(gòu)建步驟
    (三)DRGs績效評價指標(biāo)體系框架的確立
四、公立醫(yī)院在具體應(yīng)用DRGs評價醫(yī)院績效方面存在的問題和挑戰(zhàn)
    (一)相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性還不夠達標(biāo)
    (二)區(qū)域經(jīng)濟和政策的限制與影響
    (三)DRGs績效評價體系具有動態(tài)性
五、運用DRGs構(gòu)建公立醫(yī)院績效評價體系的相關(guān)建議
六、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3369378