發(fā)布時間：2021-08-28 04:24

　　在國有企業(yè)改革深化的背景下,國有企業(yè)的經(jīng)營管理及公司績效受到越來越廣泛的關(guān)注,為了能在2020年這個國企改革的關(guān)鍵時點里能夠建立更為合理的現(xiàn)代企業(yè)制度和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分層管理制度,專家學(xué)者們在一直探討和研究相關(guān)論題。在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離后,委托代理理論也應(yīng)運而生,傳統(tǒng)的委托代理理論能夠解釋一部分所有者與經(jīng)營管理者之間的代理問題,但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,以及理論的不斷豐富,傳統(tǒng)委托代理理論對于高管的個人主觀意識如何影響公司決策不能做出很好的解釋。而高層管理梯隊理論提出,使得對于高管個人偏好、認(rèn)知能力等心理特征可以通過易于測量的年齡、性別、任職期限、學(xué)歷等人口結(jié)構(gòu)特征來衡量,該理論可以在一定程度上解釋高管心理特征影響其經(jīng)營決策行為,從而影響公司績效。這兩個理論都能為本文研究提供理論支持,另外國有企業(yè)是我國經(jīng)濟命脈,尤其是國有控股企業(yè),其董事長作為企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者所做出的決策對公司績效具有重大影響,因此研究國有控股上市公司董事長政府背景、任職期限與公司績效具有一定的現(xiàn)實意義和理論意義。本文以2004-2016年滬深A(yù)股947家國有控股上市公司作為研究樣本,通過國泰安數(shù)據(jù)庫、萬德數(shù)據(jù)庫和巨潮資訊... 

【文章來源】：福建農(nóng)林大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容與框架
    1.5 研究創(chuàng)新與特色
2 文獻(xiàn)回顧
    2.1 高管政府背景與公司績效
    2.2 高管任期與公司績效
    2.3 高管其他背景特征與公司績效
    2.4 研究述評
3 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    3.1 相關(guān)概念
        3.1.1 國有控股公司
        3.1.2 政府背景
        3.1.3 公司績效
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 高層梯隊理論
4 研究設(shè)計
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 董事長政府背景與公司績效的關(guān)系
        4.1.2 董事長任職期限與公司績效的關(guān)系
        4.1.3 董事長政府背景、任職期限與公司績效
    4.2 數(shù)據(jù)來源及研究樣本選擇
    4.3 研究變量定義
        4.3.1 自變量的定義
        4.3.2 因變量的定義
        4.3.3 控制變量的定義
    4.4 研究模型設(shè)計
5 實證檢驗及回歸分析
    5.1 實證檢驗方法
    5.2 研究結(jié)果
        5.2.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.2.2 相關(guān)性分析
        5.2.3 多元回歸分析
        5.2.4 進(jìn)一步檢驗
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究啟示
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間的學(xué)術(shù)論文與研究成果
致謝



本文編號：3367786