國有企業(yè)是當前我國企業(yè)發(fā)展過程中不容忽視的一個核心構成部分,伴隨著當前經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會的快速進步,當前國有企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的市場潛力是十分巨大的。為了能夠在當前激化的市場競爭中生存下來,就要不斷提升國有企業(yè)發(fā)展的市場競爭力。然而,要想快速提升競爭力,首先就需要明白當前國有企業(yè)所采取的薪酬體系管理和績效考核這兩個人力資源管理體系之間的影響,文章主要對薪酬管理和績效考核進行簡要闡述,同時分析兩者之間的影響。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟. 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國有企業(yè)績效考核的意義
二、國有企業(yè)薪酬制度的基本類型
    （一）職工崗位工資制
    （二）結構工資制
    （三）技能工資制
    （四）績效工資制
三、國有企業(yè)薪酬特點和薪酬改革面臨的困難
    （一）變革面較大，涉及到員工的利益較多
    （二）企業(yè)領導者人力資源管理能力較弱
    （三）國有企業(yè)薪酬制度導致企業(yè)管理人才流失現(xiàn)象嚴重
四、國有企業(yè)績效薪酬制度管理建議
    （一）強化國企績效考評及薪酬激勵的頂層規(guī)劃
    （二）建立合理的職位評估體系
    （三）制定完善的人力資源薪酬績效考核體系
    （四）發(fā)揮國企工會對于薪酬組織的監(jiān)督功能
    （五）實現(xiàn)福利多元化
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]總體報酬對和諧勞動關系的影響——基于人力資本投資視角[J]. 張山虎,楊俊青.  經(jīng)濟問題. 2017(03)
[2]簡政放權與培育自主經(jīng)營的市場主體[J]. 厲以寧.  行政管理改革. 2015(09)
[3]關于國企薪酬激勵制度的問題與對策分析[J]. 司全江.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2014(08)

博士論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬及其績效研究[D]. 李軍.中南大學 2009



本文編號：3349015