我國家庭醫(yī)生績效管理主要為政府主導,因為相關政策起步相對較晚,目前無論是國家還是地方,都尚且處在一個嘗試摸索的階段,還沒有形成一個完備統(tǒng)一的考核體系。本文中,筆者將對現階段我國家庭醫(yī)生績效考核相關制度及進展現狀進行闡述,同時關于我國醫(yī)生績效考核機制存在的問題,提出針對性建議,為優(yōu)化我國家庭醫(yī)生簽約制度提供參考。 

【文章來源】：中國中醫(yī)藥現代遠程教育. 2020,18(06)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
1 家庭醫(yī)生績效考核相關概述
    1.1 以構建和諧社區(qū)醫(yī)療新秩序為目的
    1.2 以“三維度一因素”為考核內容
    1.3 以分層考核為主督查為輔為考核方式
2 主要存在的問題
    2.1監(jiān)督考核機制未貫徹落實
    2.2 薪酬分配不合理利益保障待完善
3 對策分析
    3.1 發(fā)揮多方監(jiān)督作用規(guī)范家庭醫(yī)生與簽約家庭行為
    3.2 擺正制度的天平維護簽約醫(yī)生的正當利益
    3.3 豐富薪酬來源渠道提高績效考核收入所占百分比


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于不同考核主體下的家庭醫(yī)生績效考核進展研究[J]. 張學艷,徐金水,郭海健,陳勇,沈雅,沈征鍇,沈進進.  江蘇預防醫(yī)學. 2019(01)
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[3]北京市社區(qū)衛(wèi)生家庭醫(yī)生式服務模式及激勵機制探討[J]. 張向東,趙京,蘭麗娜,李星明,陳曉.  中國全科醫(yī)學. 2014(07)
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碩士論文
[1]長春市朝陽區(qū)家庭醫(yī)生服務現狀分析[D]. 孟廣喆.吉林大學 2018
[2]安徽A縣農村家庭醫(yī)生簽約服務現狀、問題和對策研究[D]. 王佳駿.蘇州大學 2018
[3]廣東省不同地區(qū)家庭醫(yī)生簽約服務現狀及對策研究[D]. 莫海韻.廣州醫(yī)科大學 2017
[4]基于績效考核的全科醫(yī)生團隊薪酬激勵機制研究[D]. 吳姝德.華中科技大學 2016



本文編號：3345722