績(jī)效考核對(duì)于大學(xué)附屬醫(yī)院更好地落實(shí)國(guó)家醫(yī)改政策,加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,更好地履行好教學(xué)、科研職能,提升教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)水平具有重要的促進(jìn)作用。以鄭州大學(xué)實(shí)施的附屬醫(yī)院績(jī)效考核為例,系統(tǒng)介紹背景思路、指標(biāo)體系、考核形式和成效、思考等,為高校加強(qiáng)附屬醫(yī)院管理與服務(wù)提供借鑒。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)研究型醫(yī)院. 2020,7(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 績(jī)效考核的有關(guān)背景
    1.1 附屬醫(yī)院的基本情況
    1.2 大學(xué)對(duì)附屬醫(yī)院考核的必要性
2 附屬醫(yī)院績(jī)效考核管理的過(guò)程和主要內(nèi)容
    2.1 考核的指導(dǎo)思想
    2.2 績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程
    2.3 指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)和內(nèi)容
    2.4 績(jī)效考核的形式
3 績(jī)效考核取得的成效
    3.1 調(diào)動(dòng)了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)管理的積極性和主動(dòng)性
    3.2 提升了醫(yī)院管理的精細(xì)化和科學(xué)化水平
    3.3 提高了附屬醫(yī)院的教學(xué)、科研能力和水平
4 有關(guān)思考
    4.1 考核指標(biāo)體系需要持續(xù)修訂完善
    4.2 考核數(shù)據(jù)獲取的客觀性有待改善
    4.3 考核形式有待完善
    4.4 考核結(jié)果的運(yùn)用效果有待提升



本文編號(hào)：3337464