發(fā)布時間：2021-08-12 02:22

　　我國正大力推進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,醫(yī)院逐步推行精細化管理,績效管理為其開展精細化管理提供了重要抓手。信息化技術(shù)突飛猛進,使醫(yī)院從傳統(tǒng)的定性管理轉(zhuǎn)變?yōu)楫斍暗亩抗芾?在定量檢驗、數(shù)據(jù)分析與考核的過程中能夠有效提高醫(yī)院的管理能力�；诖�,筆者探討了基于信息化平臺的醫(yī)院績效管理,并分析了醫(yī)院運用信息化績效管平臺的重要價值,最后提出了針對性的解決措施,如精細管理醫(yī)療救護信息、優(yōu)化信息績效管理系統(tǒng)、科學搭建信息聯(lián)動體系、強化員工隊伍績效考核、實施信息化平臺維護制度和創(chuàng)設規(guī)范化考核指標機制。 

【文章來源】：信息與電腦(理論版). 2020,32(18)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)院信息化績效管理平臺概述
    1.1 醫(yī)院信息化管理發(fā)展過程概述
    1.2 醫(yī)院信息化績效管理平臺概述
2 醫(yī)院信息化績效管理平臺的使用價值
3 醫(yī)院績效管理信息化存在的問題
    3.1 信息化管理系統(tǒng)不完善
    3.2 員工隊伍綜合素質(zhì)不強
    3.3 監(jiān)督管理機制不夠規(guī)范
    3.4 績效考核指標較為籠統(tǒng)
4 利用信息化平臺加強醫(yī)院績效管理的有效策略
    4.1 精細管理醫(yī)療救護信息
    4.2 優(yōu)化信息績效管理系統(tǒng)
    4.3 科學搭建信息聯(lián)動體系
    4.4 加強員工隊伍績效考核
    4.5 實施信息化平臺維護制度
    4.6 創(chuàng)設科室規(guī)范化考核指標機制
5 結(jié) 語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]構(gòu)建醫(yī)院精細化績效考核方法初探[J]. 周瑩,袁匯亢,易利華.  中華醫(yī)院管理雜志. 2015 (05)



本文編號：3337383