發(fā)布時間：2021-08-10 03:09

　　21世紀國家間實力的評判越來越以其是否更多的掌握獨有技術(shù)為標準,信息技術(shù)業(yè)作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)之一,已經(jīng)成為我國經(jīng)濟快速增長的不竭動力。以知識、技術(shù)、人才高度融合集聚的特點而區(qū)別于其他行業(yè),業(yè)內(nèi)的高層管理團隊更是不可或缺的珍貴人力資本。社會各界在關(guān)注行業(yè)發(fā)展進程的同時,更加關(guān)心其業(yè)內(nèi)管理人員的激勵機制是否合理有效。文章以截止2013年12月31日為界,我國首次公開募股3年以上的61家信息技術(shù)企業(yè)2014-2018年數(shù)據(jù)為研究樣本,在實證檢驗其貨幣薪酬及股權(quán)激勵效果的基礎(chǔ)上,探討高管團隊背景特征對激勵效果是否存在調(diào)節(jié)作用,得出下列結(jié)論:高管團隊的貨幣薪酬及持股激勵與企業(yè)的年度經(jīng)營成果衡量指標成正向關(guān)聯(lián)關(guān)系;高管團隊背景特征中平均年齡負向影響企業(yè)年度經(jīng)營成果,學歷背景和女性成員所占比例則為正向作用,平均任職時間無顯著影響;團隊成員平均年齡增強薪酬激勵效果,削弱持股激勵效果,學歷背景與其調(diào)節(jié)方向相反,平均任職時間和女性成員比例無顯著調(diào)節(jié)作用。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１研究框架??Ｆｉｇ．?１?Ｒｅｓｅａｒｃｈ?Ｆｒａｍｅｗｏｒｋ??

２６?高管激勵對企業(yè)經(jīng)營績效的影響研究一基于高管團隊背景特征的調(diào)節(jié)作用???５．００??４．００????＾??３．００?－????—????＾??Ｅ?匾?＜?＋平均數(shù)??２．００?－?—－Ｅ?＋中位數(shù)??１．００?－??０．００?ｉ?！?；?］?＞??２０１４?２０１５?２０１６?２０１７?２０１８??圖４?信息技術(shù)業(yè)上市企業(yè)流動比率??Ｆｉｇ．４?Ｃｕｒｒｅｎｔ?ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ｌｉｓｔｅｄ?ｃｏｍｐａｎｉｅｓ?ｉｎ?ｔｈｅ?ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ?ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｉｎｄｕｓｔｒｙ??由上圖４可知，業(yè)內(nèi)流動比率整體呈下降趨勢，但平均數(shù)和中位數(shù)的最??低水平２０１８年仍大于２，即企業(yè)現(xiàn)有可供償還短期內(nèi)負債的流動資金為流??動負債的２倍。??表７信息技術(shù)業(yè)上市企業(yè)流動比率??Ｔａｂｌｅ．７?Ｃｕｒｒｅｎｔ?ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ｌｉｓｔｅｄ?ｃｏｍｐａｎｉｅｓ?ｉｎ?ｔｈｅ?ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ?ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｉｎｄｕｓｔｒｙ??年份??２０１４?２０１５?２０１６?２０１７?２０１８??最大值?３３．８６?２１．６４?３６．２５?２０．６０?１６．２５??公司名稱?京天利?京天利?盛迅達?網(wǎng)達軟件?方直科技??最小值?０．１９?０．１８?０．２４?０．３２?０．３６??公司名稱?中國聯(lián)通?中國聯(lián)通?中國聯(lián)通?中國聯(lián)通?中國聯(lián)通??平均數(shù)?４．５０?３．３８?３．５１?３．１６?２．６７??中位數(shù)?２．７１?２．３３?２．３１?２．２９?２．０２??數(shù)據(jù)來源：２０丨４－２０１８年企業(yè)年度報告??從上

八?（４）??ｊ３４Ｓｉｚｅ?－ｌ－?ＰｓＬｅｖ?＋?ｐ６Ｄｕａｌｉｔｙ?＋?ｓ??女性高管占比調(diào)節(jié)效應(yīng)（９）和（１０）：??Ｒｏｅ￣／３０?ｆ３ｘＰａｙ＾｛Ｓｈａｒｅ）?４－?ｐｊＧｅｒ］?＋?Ｐ＾Ｇｅｎ?＊?Ｐａｙ?｛Ｓｈａｒｅ）?＋??／３４Ｓｉｚｅ?－ｆ－?Ｐ５Ｌｅｖ?４－?ｆ３＾Ｄｕａｌｉｔｙ?＋?ｓ?（５）??理論模型圖如下：??平均年齡?平均任期｜平均受教育程度?女性高管占比??高管股權(quán)激勵?????＞?企業(yè)經(jīng)營績效??高管薪酬激勵????圖６高管激勵對企業(yè)經(jīng)營績效的影響機理模型??Ｆｉｇ．６?Ｒｅｇｕｌａｔｏｒｙ?ｅｆｆｅｃｔ?ｏｆ?ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ?ｔｅａｍ?ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ?ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ??


本文編號：3333330