隨著新醫(yī)改的深入推進(jìn),公立醫(yī)院的績效管理改革已經(jīng)成為公立醫(yī)院改革的重要內(nèi)容,越來越多的醫(yī)院希望尋求績效考核方法的改革,使其既能適應(yīng)國家衛(wèi)健委所提出的要求和醫(yī)院未來發(fā)展的需要,同時(shí)又能夠體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動復(fù)雜程度和技術(shù)難度,充分調(diào)動職工的積極性和主動性。本文以Z醫(yī)院的績效管理的改革為例進(jìn)行分析,描述Z醫(yī)院通過不斷測算、分析、完善,建立了一個(gè)符合醫(yī)院實(shí)際情況的績效管理模式,推動了符合醫(yī)改政策的績效管理改革的內(nèi)容。 

【文章來源】：納稅. 2020,14(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、Z醫(yī)院績效管理改革的背景
二、Z醫(yī)院的傳統(tǒng)績效核算模式
三、Z醫(yī)院績效管理方案的實(shí)施辦法
    （一）Z醫(yī)院績效改革方案的總體目標(biāo)
    （二）績效工資的具體核算辦法
        1. 醫(yī)師類績效工資
        2. 護(hù)理類績效工資
        3. 醫(yī)技類績效工資
        4. 行政后勤類績效工資
四、績效考核指標(biāo)的建立
五、醫(yī)院績效改革方案取得的成效


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效管理項(xiàng)目流程再造探析[J]. 陶敏,徐磊,戚以萍.  中國總會計(jì)師. 2017(04)
[2]淺談公立醫(yī)院成本核算下的績效管理評估體系[J]. 張宇震.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2015(12)
[3]醫(yī)務(wù)人員薪酬制度探討[J]. 李蓮婷.  人才資源開發(fā). 2015(01)
[4]公立醫(yī)院績效管理模式的探索與實(shí)踐[J]. 王延青,劉娜,丁菡容,蘭克濤.  中國病案. 2013(10)



本文編號：3324103