[目的/意義]企業(yè)作為一個由人組成的有機實體,與人類相似,擁有自身的知識構成和性格特質,而這兩者均為企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。致力于探討兩者在驅動績效提高過程中的多重作用路徑,為知性管理理論提供證據(jù)。[方法/過程]以2013-2015年高科技產業(yè)的257家上市公司作為樣本,探索性地使用財務與治理數(shù)據(jù)研究性格特質、知識資本與組織績效的關系。[結果/結論]驗證了性格特質對企業(yè)績效的影響機制以及在此機制中知識資本所起到的中介與調節(jié)作用,為企業(yè)組織培養(yǎng)面向知識資本培育的性格特質以及加強性格特質與知識資本的協(xié)同治理提供依據(jù)。 

【文章來源】：情報雜志. 2017,36(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究假設
    1.1 性格特質與企業(yè)績效
        1.1.1 E/I型性格特質與企業(yè)績效
        1.1.2 S/N型性格特質與企業(yè)績效
        1.1.3 T/F型性格特質與企業(yè)績效
        1.1.4 J/P型性格特質與企業(yè)績效
    1.2 知識資本對性格特質與企業(yè)績效間關系的調節(jié)作用
    1.3 知識資本對性格特質與企業(yè)績效間關系的中介作用
    1.4 研究框架模型
2 研究方法
    2.1 變量設計
    2.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    2.3 構建模型
3 實證分析
    3.1 描述性分析
    3.2 直接作用回歸分析
    3.3 調節(jié)作用驗證及其分析
    3.4 中介作用驗證及其分析
    3.5 路徑分析
4 結論


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]論“知性管理”[J]. 喻登科,周榮,涂國平.  情報雜志. 2015(06)
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[5]農業(yè)上市公司股權集中度與經營績效關系實證研究[J]. 袁智慧,余灼萍,何慧芹.  財會通訊. 2014(21)
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[8]組織性格決定組織命運?——以組織學習能力作為中介的模型[J]. 付悅,陳國權.  經濟管理. 2012(08)
[9]股權集中度、股權制衡與公司績效關聯(lián)性研究——基于中國制造業(yè)上市公司的實證分析[J]. 安燁,鐘廷勇.  東北師大學報(哲學社會科學版). 2011(06)
[10]戰(zhàn)略決策過程直覺與企業(yè)績效實證研究[J]. 張延愛,郭立新.  統(tǒng)計與決策. 2011(24)



本文編號：3182443