本文首先介紹了公立醫(yī)院績(jī)效管理現(xiàn)狀,闡述了當(dāng)前我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效管理的不足,討論了我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效管理難點(diǎn),并重點(diǎn)分析了新醫(yī)改下公立醫(yī)院績(jī)效管理模式。例如,明確績(jī)效管理的意義,規(guī)范績(jī)效管理工作程序;建立健全法人治理結(jié)構(gòu);用平衡計(jì)分卡法設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)和維度;解決醫(yī)院公益性與效益提升之間的矛盾。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)管理信息化. 2020,23(20)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引 言
1 公立醫(yī)院績(jī)效管理現(xiàn)狀
2 我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效管理的不足
    2.1 不重視崗位工資獎(jiǎng)金分配工作
    2.2 缺乏完善的績(jī)效管理體系
3 我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效管理難點(diǎn)
    3.1 醫(yī)院自身公益性的特點(diǎn)限制績(jī)效管理工作開(kāi)展
    3.2 缺少支持績(jī)效管理工作改革的法律法規(guī)
4 新醫(yī)改下公立醫(yī)院績(jī)效管理模式
    4.1 明確績(jī)效管理的意義,規(guī)范績(jī)效管理工作程序
    4.2 建立健全法人治理結(jié)構(gòu)
    4.3 應(yīng)用平衡計(jì)分卡法設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)和維度
    4.4 解決醫(yī)院公益性與效益提升之間的矛盾
5 結(jié) 語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新醫(yī)改下公立醫(yī)院加強(qiáng)績(jī)效管理的研究[J]. 潘建英.  基層醫(yī)學(xué)論壇. 2019(13)
[2]新醫(yī)改背景下A公立醫(yī)院績(jī)效管理研究[J]. 呂春艷.  中國(guó)管理信息化. 2016(09)
[3]新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績(jī)效管理模式的研究[J]. 郭芳芳.  中外企業(yè)家. 2016(11)
[4]新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效管理問(wèn)題研究[J]. 朱建永.  西藏民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2014(06)
[5]新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績(jī)效管理模式的研究[J]. 單文衛(wèi).  醫(yī)學(xué)與社會(huì). 2012(01)

碩士論文
[1]新醫(yī)改背景下A公立醫(yī)院績(jī)效管理研究[D]. 張潔.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[2]新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效管理問(wèn)題研究[D]. 閆學(xué)藝.吉林大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3181016