企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新效率和財(cái)務(wù)績(jī)效的高低,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著極其重要的影響。在概述研發(fā)投入、高管內(nèi)部薪酬差距和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的內(nèi)涵及理論關(guān)系的基礎(chǔ)上,提出研究假設(shè)。以上交所和深交所165家A股信息技術(shù)行業(yè)上市企業(yè)為樣本,以研發(fā)投入比率作為衡量研發(fā)投入的自變量,以前3名高管薪酬與其他高管薪酬之比作為高管內(nèi)部薪酬差距的自變量。以因子分析計(jì)算的財(cái)務(wù)績(jī)效綜合評(píng)分作為因變量,以資產(chǎn)負(fù)債率和企業(yè)規(guī)模作為控制變量,對(duì)樣本公司的高管內(nèi)部薪酬差距、研發(fā)投入和財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析和回歸分析。實(shí)證結(jié)果顯示,信息技術(shù)企業(yè)的研發(fā)投入與當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效及未來(lái)至少3年的財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著正相關(guān)性;信息技術(shù)企業(yè)高管內(nèi)部薪酬差距與財(cái)務(wù)績(jī)效呈顯著的正相關(guān);高管內(nèi)部薪酬差距在研發(fā)投入與當(dāng)期以及未來(lái)3年財(cái)務(wù)績(jī)效之間起正向調(diào)節(jié)作用。為此,信息技術(shù)企業(yè)應(yīng)適當(dāng)加大研發(fā)投入力度,拉開高管內(nèi)部薪酬差距,從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的提高。 

【文章來(lái)源】：開發(fā)研究. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    （一）研發(fā)投入與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系
    （二）高管內(nèi)部薪酬差距與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系
    （三）高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)研發(fā)投入與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
二、實(shí)證分析
    （一）研究設(shè)計(jì)
        1.樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源
        2.變量設(shè)計(jì)
            （1）解釋變量。
            （2）被解釋變量。
            （3）控制變量。
    （二）企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效因子分析
        1.財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)體系構(gòu)建
        2.KMO和Bartlett檢驗(yàn)
        3.提取主因子
        4.主因子命名
        5.因子分析模型構(gòu)建
            （1）盈利能力:
            （2）償債能力:
            （3）營(yíng)運(yùn)能力:
            （4）增長(zhǎng)能力:
    （三）實(shí)證過(guò)程及結(jié)果分析
        1.模型的建立
            （1）研發(fā)投入與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系模型
            （2）高管內(nèi)部薪酬差距與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系模型
            （3）高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)研發(fā)投入與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)模型
        2.描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.變量相關(guān)性分析
        4.回歸結(jié)果分析
            （1）研發(fā)投入與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系回歸。
            （2）高管內(nèi)部薪酬差距與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系回歸。
            （3）高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)研發(fā)投入與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用回歸。
        5.穩(wěn)健性檢驗(yàn)
三、研究結(jié)論與建議
    （一）研究結(jié)論
        1.研發(fā)投入與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)
        2.高管內(nèi)部薪酬差距與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)
        3.高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)研發(fā)投入與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系有促進(jìn)作用
    （二）改進(jìn)建議
        1.重視研發(fā)創(chuàng)新,適當(dāng)加大研發(fā)投入力度
        2.完善薪酬制度,適當(dāng)拉開高管內(nèi)部薪酬差距


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]R&D投入與企業(yè)績(jī)效——基于內(nèi)部控制的調(diào)節(jié)作用[J]. 張復(fù)生,張力生,王曉雪.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(12)
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)、高管薪酬與財(cái)務(wù)績(jī)效[J]. 吳高波,趙東輝.  國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì). 2018(07)
[3]內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績(jī)效:U型還是倒U型?——基于高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及高管—員工薪酬差距視角[J]. 胡奕明,傅韜.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2018(07)
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碩士論文
[1]研發(fā)投入、薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)[D]. 李璐.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]高新技術(shù)企業(yè)R&D投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[D]. 李響.南京師范大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3156857