目的依據(jù)國家政策構(gòu)建最新的外科內(nèi)部醫(yī)師個(gè)人績效考核指標(biāo)體系。方法運(yùn)用德爾菲專家咨詢法,分析并確定相關(guān)指標(biāo)。結(jié)果兩輪問卷的有效回收率分別是95%和100%;權(quán)威系數(shù)均值是0.886和0.894,協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.221、0.205（χ²=103.182,P<0.01）有顯著性差異。最終確定1級指標(biāo)5個(gè),2級指標(biāo)12個(gè),3級指標(biāo)28個(gè)。結(jié)論專家的積極性較高,權(quán)威性和協(xié)調(diào)性較好,所構(gòu)建的指標(biāo)體系合理可行,為三級公立醫(yī)院醫(yī)師個(gè)人績效考核提供借鑒。 

【文章來源】：現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2020,47(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 評價(jià)體系的初步確定
    1.2 量表設(shè)計(jì)
    1.3 專家咨詢
    1.4 統(tǒng)計(jì)與分析
2 結(jié)果
    2.1 專家構(gòu)成
    2.2 專家咨詢結(jié)果的可靠性分析
        2.2.1 專家的積極系數(shù)
        2.2.2 協(xié)調(diào)程度
        2.2.3 專家權(quán)威程度
    2.3 指標(biāo)體系和權(quán)重
        2.3.1 納入標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重確定
        2.3.2 兩輪函詢指標(biāo)修改情況
3 討論
    3.1 建立外科醫(yī)師個(gè)人績效考核指標(biāo)體系的意義
    3.2 德爾菲法在建立指標(biāo)體系中的應(yīng)用
        3.2.1 醫(yī)師個(gè)人績效考核指標(biāo)體系的科學(xué)性
        3.2.2 指標(biāo)和權(quán)重設(shè)置
    3.3 局限性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3116112