我國醫(yī)改政策對醫(yī)院績效考核制度提出了新的要求,某醫(yī)院以目標管理為核心,在分析自身管理需求的基礎(chǔ)上設(shè)置整體目標,遴選核心指標將其分解到科室和個人層面,并開展績效考核和績效分配工作�？陀^分析了該院績效考核取得的成績,并闡述了對將目標管理應(yīng)用于績效考核工作的體會和思考,旨在為公立醫(yī)院績效考核制度建設(shè)及持續(xù)改進提供參考。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020,17(08)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

以“目標管理”為核心的績效考核循環(huán)系統(tǒng)

【參考文獻】：
期刊論文
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