本文關(guān)鍵詞：新時期我軍師級醫(yī)院科研管理要素梳理及應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：醫(yī)學(xué)科學(xué)研究是醫(yī)學(xué)可持續(xù)與創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ),是不斷提高醫(yī)療質(zhì)量,保證、培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才和推動醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平提高的需要[1]。持續(xù)推動醫(yī)學(xué)科學(xué)研究,堅(jiān)持自主創(chuàng)新,才能夠迅速提升層次,以及鞏固提高自己的特有技術(shù)、特色服務(wù),才能使競爭對手難以超越、模仿,保持持續(xù)競爭和蓄力發(fā)展能力。加強(qiáng)醫(yī)學(xué)科學(xué)研究,提升管理水平,促進(jìn)醫(yī)學(xué)科研研究產(chǎn)出,滿足臨床技術(shù)服務(wù)需要,是許多現(xiàn)代化醫(yī)院提升核心能力的主要措施之一。軍隊(duì)醫(yī)院的任務(wù)是保障軍隊(duì)指戰(zhàn)員的健康,提高戰(zhàn)斗力。我軍師級醫(yī)院是中國人民解放軍主要的衛(wèi)生力量,擔(dān)負(fù)著醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防、保健、執(zhí)行大項(xiàng)任務(wù)等多項(xiàng)職能。經(jīng)查閱文獻(xiàn),在新時期條件下,我軍醫(yī)院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作的要點(diǎn)是要優(yōu)先支持臨床轉(zhuǎn)化和成果應(yīng)用,并盡最大可能強(qiáng)力推進(jìn)軍事醫(yī)學(xué)研究項(xiàng)目,用市場經(jīng)濟(jì)下發(fā)展模式,保戰(zhàn)場保障和打贏。按照習(xí)近平總書記指示精神,我軍軍隊(duì)醫(yī)院需要建立完整、科學(xué)、合理的保障體系,“提高平時保部隊(duì)健康、戰(zhàn)時保打贏的能力”已成為衛(wèi)勤工作出發(fā)點(diǎn)[1]。中國人民解放軍現(xiàn)有32家?guī)熂夅t(yī)院,每家編制、組織機(jī)構(gòu)、運(yùn)行模式基本相同,但近年來,醫(yī)學(xué)科學(xué)研究水平出現(xiàn)了參差不齊的狀況,論文、課題、成果、科技平臺建設(shè)等差距還比較大。本課題研究在總結(jié)文獻(xiàn),與中國人民解放軍師級醫(yī)院科研管理專家初步溝通的基礎(chǔ)上,成立了預(yù)測評審小組,篩選和邀請全軍師級醫(yī)院科研管理相關(guān)人員、學(xué)術(shù)帶頭人、一線科研人員等共計(jì)20人作為咨詢專家,主要利用德爾菲法,進(jìn)行了三輪正式咨詢、訪問,并在后期邀請資深科研管理專家對咨詢結(jié)果進(jìn)行了正式確認(rèn)。現(xiàn)綜合認(rèn)為:1.科研管理政策法規(guī)要素是首要要素;2.管理者要素作用發(fā)揮顯得尤為重要;3.激勵被管理者和決策要素是重要手段;4.加強(qiáng)物和信息管理因素是有力支撐;5.“注重科研頂層設(shè)計(jì)”、“獎勵科研先進(jìn)經(jīng)費(fèi)投入”、“重視五年建設(shè)規(guī)劃”、“高等級科研團(tuán)隊(duì)作用發(fā)揮”、“激勵中青年科研積極性”等一些主觀上認(rèn)為比較重要的科研管理要素二級指標(biāo)排名沒有靠前。同時,結(jié)合結(jié)果分析,小結(jié)如下:1.在我軍師級醫(yī)院發(fā)展道路上,發(fā)展思路要進(jìn)行兩個轉(zhuǎn)換:一是要時刻關(guān)注國家、軍隊(duì)科研政策導(dǎo)向和變化,迅速實(shí)現(xiàn)本級單位政策的轉(zhuǎn)換,必要時要為上級單位和領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)。二是注重科研管理隊(duì)伍培養(yǎng)和作用發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)最大管理效能的轉(zhuǎn)換;2.布局思路上要突出三個為主:一是激勵學(xué)術(shù)帶頭人科研積極性,發(fā)揮其積極作用。二是注重學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和引進(jìn),提高其科研能力。三是加強(qiáng)科研環(huán)節(jié)督導(dǎo),注重科研關(guān)口前移和成果產(chǎn)出,進(jìn)行統(tǒng)一布局,確保在申報(bào)高等級課題、成果等時有充分準(zhǔn)備;3.建設(shè)思路上要突出四個體現(xiàn)。一是加強(qiáng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、查新站等科研支撐平臺建設(shè)能力。二是利用信息化手段,完善科研人員科技檔案,建立體現(xiàn)平戰(zhàn)結(jié)合的高層次科研績效評價體系。三是將科研人員在職教育常抓不懈,減少與院內(nèi)外科研人員水平的“剪刀差”。四是注重臨床成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)應(yīng)用,提高轉(zhuǎn)化率和效益,有助于提高新型診療技術(shù)水平及發(fā)展科研實(shí)力,也更容易促進(jìn)科研產(chǎn)出。結(jié)合我軍師級醫(yī)院實(shí)際,本次課題所做的我軍師級醫(yī)院科研管理要素研究分析,在一定程度上能幫助我軍師級醫(yī)院摸清科研管理現(xiàn)狀,提升科研管理水平,也能夠?yàn)閳F(tuán)級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(醫(yī)院、療養(yǎng)院等)提供一些借鑒和支持。
【關(guān)鍵詞】：師級醫(yī)院 科研管理 要素
【學(xué)位授予單位】：第四軍醫(yī)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R82
【目錄】：

• 中文摘要5-7
• Abstract7-10
• 前言10-16
• 1 研究背景10-12
• 2 研究意義12-13
• 3 研究目的13-14
• 4 技術(shù)路線14-15
• 5 研究方法15-16
• 文獻(xiàn)回顧16-22
• 1 國外研究動態(tài)16-18
• 2 國內(nèi)研究動態(tài)18-22
• 第一部分 基本理論22-24
• 1 我國醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)22-23
• 2 軍隊(duì)醫(yī)學(xué)科研管理學(xué)23-24
• 第二部分 我軍師級醫(yī)院科研管理要素歸納24-41
• 1 指標(biāo)體系構(gòu)建過程24-28
• 1.1 選擇調(diào)查方法24-26
• 1.2 成立預(yù)測評審小組26
• 1.3 編制征詢調(diào)查表26-27
• 1.4 選擇專家27-28
• 2 調(diào)查事實(shí)和過程描述28-38
• 2.1 第一輪專家咨詢28-33
• 2.2 第二輪專家咨詢33-38
• 2.3 第三輪專家咨詢38
• 3 資料的處理38-41
• 3.1 專家權(quán)威程度38-39
• 3.2 專家積極系數(shù)39-40
• 3.3 專家意見的集中和協(xié)調(diào)程度40-41
• 第三部分 我軍師級醫(yī)院科研管理要素分析與評價41-43
• 1 政策法規(guī)要素是首要要素41
• 2 管理者要素作用發(fā)揮顯得尤為重要41-42
• 3 被管理者和決策要素是重要手段42
• 4 物和信息管理因素是有力支撐42-43
• 5 部分管理要素未納入前十名43
• 小結(jié)43-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 附錄48-56
• 個人簡歷和研究成果56-57
• 致謝57

  本文關(guān)鍵詞：新時期我軍師級醫(yī)院科研管理要素梳理及應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：278884