【摘要】：論文以圖書館員績效考核的實際調(diào)查內(nèi)容為依據(jù),建立館員績效評價指標(biāo)體系,從館員年終考核、職稱聘任、評優(yōu)評選方面進行多角度的應(yīng)用研究,利用積分制管理方法量化館員績效評價指標(biāo),并建立綜合評價模型,對評價指標(biāo)的應(yīng)用進行多角度的檢驗。該評價模型與評價數(shù)據(jù)符合可靠性與一致性的評價標(biāo)準(zhǔn),對圖書館員績效考核評價工作的實施起著支撐作用。
[Abstract]:Based on the actual investigation content of librarian's performance appraisal, the paper establishes the index system of librarian's performance evaluation, carries on the multi-angle application research from the librarian's year-end appraisal, the title appointment, the evaluation and evaluation. The integral management method is used to quantify the performance evaluation index of librarians, and a comprehensive evaluation model is established to test the application of the evaluation index from various angles. The evaluation model and the evaluation data accord with the evaluation standard of reliability and consistency and play a supporting role in the implementation of librarian performance evaluation.
【作者單位】： 黑龍江科技大學(xué)圖書館;
【基金】：黑龍江省高校圖工委項目“基于崗位聘任的圖書館員績效考核研究”(項目編號:2015-B-109)研究成果之一
【分類號】：G251.6

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2332012