【摘要】：從平衡計分卡理論以及公共文化機構(gòu)角度來看,建立績效評價統(tǒng)一指標(biāo)體系具有可行性。公共文化機構(gòu)績效評價應(yīng)從它們的共同屬性、目標(biāo)與宗旨、業(yè)務(wù)職能等因素出發(fā),使用平衡計分卡戰(zhàn)略分析方法,在群眾、資金、內(nèi)部業(yè)務(wù)建設(shè)、發(fā)展?jié)摿?個維度上構(gòu)建群眾參與率、預(yù)算執(zhí)行率、服務(wù)網(wǎng)點設(shè)置率等17個指標(biāo)的通用體系。
[Abstract]:From the point of view of balanced scorecard theory and public cultural institutions, it is feasible to establish a unified index system of performance evaluation. The performance evaluation of public cultural institutions should be based on their common attributes, objectives and purposes, business functions and other factors, using the balanced Scorecard strategic analysis method, in the masses, funds, internal business construction, A general system of 17 indexes, such as mass participation rate, budget execution rate and service network setting rate, is constructed on four dimensions of development potential.
【作者單位】： 北京大學(xué)信息管理系;廈門大學(xué)圖書館;
【基金】：2014年國家社會科學(xué)基金藝術(shù)學(xué)重點項目“國家基本公共文化服務(wù)標(biāo)準體系建設(shè)研究”,項目編號:14AH009 2017年國家社會科學(xué)基金圖書館、情報與文獻學(xué)重點項目“公共文化服務(wù)績效評估的理論構(gòu)建與實證研究”,項目編號:17ATQ003的階段性成果
【分類號】：G249.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2330320