【摘要】：正一、理論背景企業(yè)績效是企業(yè)公司治理水平和經(jīng)營管理能力的集中反映,事關(guān)股權(quán)所有者的投資收益。國內(nèi)外大量研究表明,股權(quán)配置特征在一定程度上決定了企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu),對企業(yè)決策行為和企業(yè)績效都有重要影響。Berle和Means(1932)認(rèn)為當(dāng)企業(yè)股權(quán)配置分散時,大股東監(jiān)督經(jīng)理人的能力弱,監(jiān)督效應(yīng)不顯著,而小股東缺乏監(jiān)督的動力,存在搭便車的傾向,從而導(dǎo)致經(jīng)理人可能出于自身利益的考慮做出不利于企業(yè)績效的決策,產(chǎn)生了股權(quán)所有
[Abstract]:First, the theoretical background of enterprise performance is a centralized reflection of corporate governance level and management ability, which is related to the investment income of equity owners. A large number of studies at home and abroad show that the characteristics of equity allocation determine the corporate governance structure to a certain extent, and have an important impact on corporate decision-making behavior and corporate performance. Berle and Means (1932) believe that when corporate equity allocation is dispersed, The ability of large shareholders to supervise managers is weak, and the effect of supervision is not obvious, while small shareholders lack the motivation of supervision and have the tendency of hitchhiking, which may lead managers to make decisions that are not conducive to enterprise performance out of the consideration of their own interests. Resulting in equity ownership
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)統(tǒng)計與數(shù)學(xué)學(xué)院;
【分類號】：F271;F275

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9 黃s，

本文編號：2271830