【摘要】：以某公立醫(yī)院中心實(shí)驗(yàn)室專職科研人員為實(shí)踐對(duì)象,對(duì)其績(jī)效考核與薪酬分配方案進(jìn)行探討,介紹其通過設(shè)置公平合理的績(jī)效考核目標(biāo),吸引優(yōu)秀人才、提升科研積極性、穩(wěn)定科研隊(duì)伍,使其中心實(shí)驗(yàn)室保持持久的向心力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
[Abstract]:Taking the full-time scientific research personnel in a central laboratory of a public hospital as the practical object, this paper discusses the scheme of performance appraisal and salary distribution, and introduces how to attract outstanding talents and promote the enthusiasm of scientific research by setting a fair and reasonable performance appraisal target. To stabilize the scientific research team and keep its central laboratory in a long-lasting centripetal force and competitive advantage.
【作者單位】： 上海申康醫(yī)院發(fā)展中心;
【基金】：上海申康醫(yī)院發(fā)展中心基金項(xiàng)目(2014SKMR-22)
【分類號(hào)】：R197.323

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2235970