【摘要】：我國全科醫(yī)療績效考核制度的發(fā)展和實施仍處于初步階段,而科學(xué)穩(wěn)定的績效考核體系可以提高家庭醫(yī)生團隊的服務(wù)質(zhì)量和工作效率,目前仍需借鑒國外先進的經(jīng)驗。2004年英國將質(zhì)量和結(jié)果框架(QOF)引入全科診所付費和質(zhì)量控制系統(tǒng),并制定了相應(yīng)的績效工資補償機制。本研究介紹并比較了我國與英國全科醫(yī)療績效考核體系的內(nèi)容、指標(biāo)構(gòu)成和主要補償機制,并提出我國應(yīng)建立一套科學(xué)統(tǒng)籌的績效考核機制、鼓勵多方參與績效管理、做好考核結(jié)果反饋及完善補償機制等建議,以期為我國全科醫(yī)療績效考核機制的完善提供參考。
[Abstract]:The development and implementation of general practice medical performance appraisal system in China is still in its initial stage, and a scientific and stable performance appraisal system can improve the service quality and work efficiency of the family doctors team. In 2004, the quality and results framework (QOF) was introduced into the general practice payment and quality control system, and the corresponding performance pay compensation mechanism was established. This study introduces and compares the contents, index composition and main compensation mechanism of the general practice medical performance appraisal system between China and Britain, and proposes that China should establish a set of scientific overall performance appraisal mechanism to encourage multi-party participation in performance management. Some suggestions such as feedback of assessment results and improvement of compensation mechanism are proposed in order to provide reference for the improvement of general practice medical performance appraisal mechanism in China.
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生與管理學(xué)院;國民健康社會風(fēng)險預(yù)警協(xié)同創(chuàng)新中心;"健康山東"
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71273191;81473071) 山東省自然科學(xué)基金項目(ZR2014GL013) “健康山東”重大社會風(fēng)險預(yù)測與治理協(xié)同創(chuàng)新項目(XT1406001)
【分類號】：R197.1

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本文編號：2214430