發(fā)布時間：2018-08-29 20:23

【摘要】：目的構(gòu)建全科醫(yī)生團(tuán)隊簽約服務(wù)績效考核指標(biāo)體系,全面客觀評價團(tuán)隊簽約服務(wù)工作。方法主要采用問卷調(diào)查法、專家咨詢法、層次分析法構(gòu)建全科醫(yī)生團(tuán)隊績效考核指標(biāo)體系,采用SPSS19.0進(jìn)行統(tǒng)計分析。結(jié)果確定了一級考核指標(biāo)5個、二級考核指標(biāo)23個、三級考核指標(biāo)55個。運(yùn)用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重,其中一級指標(biāo)權(quán)重分配如下:團(tuán)隊建設(shè)0.188 2,簽約服務(wù)0.150 4,基本醫(yī)療0.237 5,基本公衛(wèi)0.239 8,效果評價0.184 1。結(jié)論明確了全科醫(yī)生團(tuán)隊簽約服務(wù)內(nèi)容,有助于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對全科醫(yī)生簽約服務(wù)做出全面客觀評價,提高全科醫(yī)生團(tuán)隊簽約服務(wù)的效率和質(zhì)量。
[Abstract]:Objective to construct the performance evaluation index system of general practitioners' team contract service and evaluate the work of team contract service objectively and comprehensively. Methods questionnaire survey, expert consultation and analytic hierarchy process (AHP) were used to construct the performance evaluation index system of general practitioners. SPSS19.0 was used for statistical analysis. Results 5 primary assessment indexes, 23 second-level assessment indexes and 55 third-level assessment indexes were determined. Using AHP to determine the index weight, the first class index weight is divided as follows: team building 0.188 2, contract service 0.150 4, basic medical treatment 0.237 5, basic public health 0.239 8, effect evaluation 0.184 1. Conclusion it is helpful for primary medical institutions to make a comprehensive and objective evaluation of general practitioner contract service and to improve the efficiency and quality of general practitioner team contract service.
【作者單位】： 四川大學(xué)華西公共衛(wèi)生學(xué)院(華西第四醫(yī)院);成都市龍泉驛區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局;成都市龍泉驛區(qū)平安CHSC;
【基金】：成都市衛(wèi)生局重大決策咨詢課題
【分類號】：R197.1

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