【摘要】：目的構建全科醫(yī)生團隊簽約服務績效考核指標體系,全面客觀評價團隊簽約服務工作。方法主要采用問卷調(diào)查法、專家咨詢法、層次分析法構建全科醫(yī)生團隊績效考核指標體系,采用SPSS19.0進行統(tǒng)計分析。結果確定了一級考核指標5個、二級考核指標23個、三級考核指標55個。運用層次分析法確定指標權重,其中一級指標權重分配如下:團隊建設0.188 2,簽約服務0.150 4,基本醫(yī)療0.237 5,基本公衛(wèi)0.239 8,效果評價0.184 1。結論明確了全科醫(yī)生團隊簽約服務內(nèi)容,有助于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對全科醫(yī)生簽約服務做出全面客觀評價,提高全科醫(yī)生團隊簽約服務的效率和質量。
[Abstract]:Objective to construct the performance evaluation index system of general practitioners' team contract service and evaluate the work of team contract service objectively and comprehensively. Methods questionnaire survey, expert consultation and analytic hierarchy process (AHP) were used to construct the performance evaluation index system of general practitioners. SPSS19.0 was used for statistical analysis. Results 5 primary assessment indexes, 23 second-level assessment indexes and 55 third-level assessment indexes were determined. Using AHP to determine the index weight, the first class index weight is divided as follows: team building 0.188 2, contract service 0.150 4, basic medical treatment 0.237 5, basic public health 0.239 8, effect evaluation 0.184 1. Conclusion it is helpful for primary medical institutions to make a comprehensive and objective evaluation of general practitioner contract service and to improve the efficiency and quality of general practitioner team contract service.
【作者單位】： 四川大學華西公共衛(wèi)生學院(華西第四醫(yī)院);成都市龍泉驛區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局;成都市龍泉驛區(qū)平安CHSC;
【基金】：成都市衛(wèi)生局重大決策咨詢課題
【分類號】：R197.1

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 鐘萍;;淺談如何打造一流醫(yī)院團隊[J];南方論刊;2011年06期

2 呂潔;張鋼;;團隊認知的涌現(xiàn):基于集體信息加工的視角[J];心理科學進展;2013年12期

3 熊昕;劉勝林;吳漢曦;;醫(yī)療環(huán)境下的團隊合作與患者安全[J];中國醫(yī)療設備;2012年10期

4 ;模擬手術室團隊意義顯著[J];中國信息界(e醫(yī)療);2013年12期

5 李喜梅;王瑜;楊蕓;遇瑩;;團隊健康管理內(nèi)容設計與科學實施[J];中國臨床保健雜志;2012年05期

6 劉富;高恒宇;李靜平;王巖;金海峰;;團隊工作理念在外科手術實驗教學中應用的研究[J];齊齊哈爾醫(yī)學院學報;2008年12期

7 叢黎明;陳直平;顧日方;盧苗貴;曾長佑;周秀達;何玉芳;;農(nóng)村社區(qū)疾病預防控制責任制指導團隊工作的做法與體會[J];中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理;2009年03期

8 孫蘭;張?zhí)O;宮志敏;申惠國;張莉萍;吳敏;楊瑛;朱媛妍;黃俊;;上海市閔行區(qū)社區(qū)團隊開展疾控工作的現(xiàn)狀及建議[J];環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學;2009年05期

9 王悅;;手術室團隊心理安全管理的探討[J];天津護理;2011年04期

10 劉富;金海峰;李靜平;陳永春;王巖;;團隊工作方法在局部解剖實驗教學中應用的研究[J];齊齊哈爾醫(yī)學院學報;2007年18期

相關會議論文 前10條

1 甄里;;序八(Foreword)[A];全國男男性行為人群艾滋病防治工作經(jīng)驗交流暨《朋友》項目十周年慶典與貝利—馬丁獎頒獎大會文集[C];2008年

2 蔣瑩;楊忠;;實踐共同體、角色績效與團隊效能的關系研究——以企業(yè)研發(fā)團隊為例[A];第七屆中國科技政策與管理學術年會論文集[C];2011年

3 唐春英;李鐵冬;;培養(yǎng)團隊質量與服務理念的實踐經(jīng)驗[A];中華護理學會第7屆消毒供應中心發(fā)展論壇論文匯編[C];2011年

4 疏德明;劉電芝;;團隊凝聚力研究的回顧與展望[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

5 邢春鳳;;手術室的Team work[A];2008年中國嶺南護理學術講壇論文集[C];2008年

6 陳煒;袁逸;孟鈺瑤;;培養(yǎng)團隊對客戶的歸屬感、提升客戶服務意識和能力[A];2013年中華全國專利代理人協(xié)會年會暨第四屆知識產(chǎn)權論壇論文匯編第四部分[C];2013年

7 王黎螢;陳勁;;研發(fā)團隊創(chuàng)造力影響因素的探索與驗證[A];第四屆（2009）中國管理學年會——技術與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2009年

8 郭周克;郭志武;許凱;李志明;李慶壽;張和平;李清梅;郭銳;;打造“九力”團隊的理論與實踐[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

9 萬玉子;孫彩虹;;團隊自組織演化與博弈模型研究[A];信息經(jīng)濟學與電子商務：第十三屆中國信息經(jīng)濟學會學術年會論文集[C];2008年

10 董保民;;團隊道德風險的再研究[A];經(jīng)濟學（季刊）第3卷第1期（總第9期）[C];2003年

相關重要報紙文章 前10條

1 阮文華;情感是聯(lián)系團隊成員的紐帶[N];中國保險報;2010年

2 通訊員 張媛;團市委調(diào)研組指導團隊工作[N];巴彥淖爾日報(漢);2011年

3 周麗陽;信任是團隊成功的重要因素[N];中國人事報;2005年

4 陳龍海（本文作者：浙江磐安花臺山賓館總經(jīng)理）;激活隊員情緒 形成團隊合力[N];華東旅游報;2001年

5 市委黨校 劉秀英;自覺融入團隊是事業(yè)成功的關鍵[N];益陽日報;2008年

6 馬繼圣;卓越的領導者就是懂得“給力”于團隊[N];中國保險報;2011年

7 高進良;試論地稅團隊的文化建設[N];衡水日報;2011年

8 杞人;全球85個團隊“鳳凰南粵飛”[N];科技日報;2011年

9 安徽省舒城縣七星學校 汪密;建設有信仰的學校團隊[N];中國教師報;2011年

10 葉西;用“同仁法則”激勵團隊[N];中國醫(yī)藥報;2013年

相關博士學位論文 前10條

1 陳苗苗;中國企業(yè)背景下團隊建言氛圍的研究[D];西南大學;2015年

2 王海霞;團隊互動過程對團隊效能的影響研究[D];天津財經(jīng)大學;2008年

3 陳公海;企業(yè)研發(fā)團隊非正式網(wǎng)絡的結構特征對產(chǎn)品創(chuàng)新績效影響的研究[D];中國人民大學;2008年

4 張濤;團隊沖突理論模型及其實證研究[D];北京交通大學;2009年

5 吳鐵鈞;大學生團隊學習：模型建構與團隊效能[D];蘇州大學;2011年

6 陳振嬌;探索團隊沖突與團隊產(chǎn)出之間中介機制的實證研究[D];中國科學技術大學;2009年

7 謝心靈;團隊協(xié)同的知識工作效率影響因素及效率評價研究[D];重慶大學;2010年

8 常濤;團隊性績效考核對知識共享的影響及其作用機制研究[D];華中科技大學;2008年

9 蘇姍姍;企業(yè)研發(fā)團隊成員滿意度評價與提升機制研究[D];河北工業(yè)大學;2010年

10 李yN;團隊情緒智力、領導行為與團隊有效性關系研究[D];昆明理工大學;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 鐘琳;團隊多樣性對團隊效能的影響研究[D];華東理工大學;2012年

2 王倩;基于團隊互動過程的團隊凝聚力實證研究[D];湘潭大學;2013年

3 常艷;高校教學團隊運行機制的研究[D];石河子大學;2015年

4 尹杰;團隊建言氛圍對建言行為的影響研究[D];蘇州大學;2015年

5 肖君宜;團隊建言氛圍的形成機制和效能—團隊積極行為視角[D];蘇州大學;2015年

6 趙惠;交互記憶系統(tǒng)對團隊創(chuàng)造力的影響路徑研究[D];山東大學;2015年

7 張曉田;真誠型領導與親社會違規(guī)行為關系研究[D];山東大學;2015年

8 石金鳳;認知動機和社會動機對團隊創(chuàng)造力的影響[D];陜西師范大學;2015年

9 史曉彤;知識型團隊交互記憶成熟度建模研究[D];大連理工大學;2015年

10 胡海月;社會網(wǎng)絡中團隊構建問題研究與實現(xiàn)[D];黑龍江大學;2015年

，

本文編號：2212324