本文關(guān)鍵詞：從績(jī)效考核到績(jī)效管理:人力資源管理理念的發(fā)展，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《社會(huì)科學(xué)論壇(學(xué)術(shù)研究卷)》 2007年04期

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從績(jī)效考核到績(jī)效管理:人力資源管理理念的發(fā)展

 

【摘要】：績(jī)效考核已成為我國(guó)各級(jí)組織例行管理的重要部分。然而,績(jī)效考核的實(shí)踐操作效果與理論價(jià)值之間存在著明顯的背離現(xiàn)象。而且這種背離在各個(gè)組織中還具有相當(dāng)大的普遍性。本文分析了績(jī)效考核中存在的問題,從傳統(tǒng)績(jī)效考核到現(xiàn)代績(jī)效管理是人力資源管理理念的深刻變革,即管理思想上從科學(xué)管理發(fā)展到人本管理,管理手段上從行政約束發(fā)展到溝通激勵(lì),管理基點(diǎn)上從結(jié)果管理發(fā)展到過程管理,并在此基礎(chǔ)上提出了建立全面績(jī)效管理體系的觀點(diǎn)。

【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

績(jī)效,是一個(gè)組織的生命線。正如著名管理學(xué)大師彼得·德魯克所言:“組織的一切活動(dòng)目的就是為了該組織的績(jī)效�！薄皬目�(jī)效出發(fā),再回歸績(jī)效�！痹诂F(xiàn)實(shí)生活中,幾乎所有單位每年都在進(jìn)行著某種形式的績(jī)效考核。很多卓越企業(yè)中的績(jī)效活動(dòng)更是早已從輔助性、事務(wù)性的戰(zhàn)術(shù)層面,提升

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本文編號(hào)：200855