本文關鍵詞：績效考核中寬大效應的成因及控制方法，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《心理科學進展》 2005年06期

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績效考核中寬大效應的成因及控制方法

   

【摘要】：績效考核中寬大效應對于組織的人力資源管理有極大的危害性。該文從考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了績效考核中寬大效應的成因,考核情境因素主要包括組織文化、考核目的、考核的匿名性;考核工具因素主要指考核指標的清晰與結構化;考核者因素包括考核者的動機、認知過程、情感、情緒以及穩(wěn)定的人格特質。同時,根據(jù)對成因的分析提出了對績效考核中寬大效應的控制方法。最后,指出了以往研究的不足以及未來需要深入研究的幾個問題。

【作者單位】： 華中師范大學心理學院 華中科技大學管理學院
【關鍵詞】：
【基金】：
【分類號】：C93;
【正文快照】：

1績效考核與寬大效應績效考核(performance appraisal),就是收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結果方面的信息情況的過程,是人力資源管理的核心職能之一[1]。績效考核對組織而言意義重大,績效考核的結果是確定薪酬、人員培訓的依據(jù),同時

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