本文選題：創(chuàng)業(yè) + 團隊異質(zhì)性��； 參考：《系統(tǒng)管理學(xué)報》2017年04期

【摘要】：創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性在較大程度上決定了技術(shù)創(chuàng)業(yè)的績效表現(xiàn),但已有研究對其中的作用路徑?jīng)]有深入研究。利用256家新創(chuàng)技術(shù)企業(yè)的有效問卷數(shù)據(jù),實證研究了創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性、動態(tài)能力與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關(guān)系。結(jié)果表明,創(chuàng)業(yè)團隊的社會性異質(zhì)性(年齡和教育)和功能性異質(zhì)性(產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗和職能經(jīng)驗)與新創(chuàng)企業(yè)績效顯著正相關(guān),而這種關(guān)系需要通過動態(tài)能力的中介作用實現(xiàn)。研究結(jié)論對技術(shù)創(chuàng)業(yè)績效來源研究有重要的理論啟示,對技術(shù)創(chuàng)業(yè)團隊組建與管理也有重要的實踐意義。
[Abstract]:The heterogeneity of entrepreneurial team determines the performance of technology entrepreneurship to a large extent, but there has been no in-depth study on its role path. Based on the valid questionnaire data of 256 new tech firms, this paper empirically studies the relationship between entrepreneurial team heterogeneity, dynamic ability and startup performance. The results show that the social heterogeneity (age and education) and functional heterogeneity (industry experience and functional experience) of entrepreneurial teams are significantly positively correlated with the performance of start-up enterprises and this relationship needs to be realized through the intermediary role of dynamic capabilities. The conclusions have important theoretical implications for the study of the sources of technological entrepreneurship performance, and also have important practical significance for the formation and management of technology entrepreneurship teams.
【作者單位】： 同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;曼徹斯特大學(xué)曼徹斯特商學(xué)院;萬達集團;
【分類號】：F272.5;F276.44

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本文編號：1920806