本文關(guān)鍵詞：績(jī)效管理及其對(duì)組織公平感的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文績(jī)效管理及其對(duì)組織公平感的影響研究姓名:王淑紅申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師:龍立榮2003.5.1摘要良好的績(jī)效是組織追求的目標(biāo)。組織的績(jī)效是通過(guò)員工的個(gè)體績(jī)效得以具體體現(xiàn)的。對(duì)于加入WTO后,與世界發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行管理具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義。西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)績(jī)效管理在理論和實(shí)踐上都進(jìn)行了很多的研究,而國(guó)內(nèi)學(xué)者所做的工作大多是對(duì)西方的研究結(jié)論進(jìn)行介紹,實(shí)證研究極其缺乏。我國(guó)組織的績(jī)效管理的結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀如何?績(jī)效管理的各個(gè)部分對(duì)員工的組織公平感有什么影響?中國(guó)和西方發(fā)達(dá)國(guó)家在績(jī)效管理方面有什么差異?本研究試圖通過(guò)編制一份組織績(jī)效管理問(wèn)卷,并通過(guò)研究績(jī)效管理對(duì)員工組織公平感的影響作用來(lái)回答上述問(wèn)題。本研究采用訪談與問(wèn)卷調(diào)查兩種研究方法。研究分為三個(gè)步驟:一,通過(guò)與企業(yè)人力資源管理者的訪談了解國(guó)內(nèi)績(jī)效管理的具體情況,在此基礎(chǔ)上初步編制績(jī)效管理問(wèn)卷。請(qǐng)9位人力資源管理專業(yè)的研究生和ll位非專業(yè)人員對(duì)初步編制的問(wèn)卷進(jìn)行語(yǔ)義分析和項(xiàng)目的單維性分析,最終確定了40個(gè)項(xiàng)目的預(yù)測(cè)問(wèn)卷。二,進(jìn)行預(yù)測(cè),然后對(duì)回收到的296份有效問(wèn)卷進(jìn)行探索性因素分析,得到績(jī)效管理問(wèn)卷的7個(gè)維度... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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