本文關(guān)鍵詞：績效管理及其對組織公平感的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文績效管理及其對組織公平感的影響研究姓名:王淑紅申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師:龍立榮2003.5.1摘要良好的績效是組織追求的目標。組織的績效是通過員工的個體績效得以具體體現(xiàn)的。對于加入WTO后,與世界發(fā)達資本主義國家進行競爭的中國企業(yè)來說,對員工的績效進行管理具有強烈的現(xiàn)實意義。西方發(fā)達國家對績效管理在理論和實踐上都進行了很多的研究,而國內(nèi)學(xué)者所做的工作大多是對西方的研究結(jié)論進行介紹,實證研究極其缺乏。我國組織的績效管理的結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀如何?績效管理的各個部分對員工的組織公平感有什么影響?中國和西方發(fā)達國家在績效管理方面有什么差異?本研究試圖通過編制一份組織績效管理問卷,并通過研究績效管理對員工組織公平感的影響作用來回答上述問題。本研究采用訪談與問卷調(diào)查兩種研究方法。研究分為三個步驟:一,通過與企業(yè)人力資源管理者的訪談了解國內(nèi)績效管理的具體情況,在此基礎(chǔ)上初步編制績效管理問卷。請9位人力資源管理專業(yè)的研究生和ll位非專業(yè)人員對初步編制的問卷進行語義分析和項目的單維性分析,最終確定了40個項目的預(yù)測問卷。二,進行預(yù)測,然后對回收到的296份有效問卷進行探索性因素分析,得到績效管理問卷的7個維度... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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