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文獻(xiàn)名稱：績(jī)效考核指標(biāo)的選取與組織目標(biāo)一致性的實(shí)現(xiàn)

    前言：在企業(yè)的管理控制過(guò)程中,績(jī)效考核系統(tǒng)是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。這樣一套系統(tǒng)可以克服企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者,以及企業(yè)內(nèi)部上級(jí)和下級(jí)之間的利益沖突,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)一致性,降低代理成本。完整的績(jī)效考核系統(tǒng)包括的內(nèi)容有:績(jī)效指標(biāo)的選取和權(quán)重的設(shè)定,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)(預(yù)算)的制定,績(jī)效評(píng)價(jià),與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)懲系統(tǒng)。本論文從理論和實(shí)踐的角度研究績(jī)效指標(biāo)的選取問(wèn)題。本論文采用了分析研究、實(shí)驗(yàn)研究方法。在分析研究方面,采用委托代理模型,分別用單期模型、多代理人模型和多期模型研究了績(jī)效指標(biāo)的目標(biāo)一致性問(wèn)題。在實(shí)驗(yàn)研究方面,研究了激勵(lì)制度在績(jī)效考核系統(tǒng)的作用。本文的主要研究結(jié)論如下。績(jī)效指標(biāo)的目標(biāo)不一致性可以定義為目標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)構(gòu)成的超平面之間的距離。因此在選擇績(jī)效指標(biāo)時(shí),應(yīng)該盡可能表達(dá)出委托人的目標(biāo),也就是尋找委托人目標(biāo)的動(dòng)因。因?yàn)檫@樣可以在這種績(jī)效指標(biāo)可以保證目標(biāo)不一致性為零。戰(zhàn)略圖的基本思想與上述結(jié)論正好吻合。在績(jī)效指標(biāo)的選取中,理論上的指導(dǎo)原則是信息性原理;而實(shí)務(wù)中常用的指導(dǎo)原則是可控性原理。本論文研究發(fā)現(xiàn)信息性原理包含可控性原理,反之不一定成立;在一般情形下適用的是信息性原理,可控性原理只是在特殊情形下適用,可控性原...
    In firms' management control system, performance measurement is a keyfactor. Performance measurement system can alleviate the conflicts ofinterests between the owner and managers of the company, and betweensuperiors and subordinates, ensure goal congruence, and reduce agency costs.The whole measurement system includes the choice of performance measures,the setting of performance standard (budget), performance appraisal andincentive schemes linking pay with performance. In this dissertation, I studythe choic...

文獻(xiàn)名稱 績(jī)效考核指標(biāo)的選取與組織目標(biāo)一致性的實(shí)現(xiàn)

Article Name
英文(英語(yǔ))翻譯 The Choice of Performance Measures and the Implementation of Organizational Goal Congruence;

作者 袁光華; 導(dǎo)師:于增彪;

Author

作者單位
Author Agencies 清華大學(xué);

文獻(xiàn)出處
Article From 中國(guó)科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 績(jī)效指標(biāo); 目標(biāo)一致性; 戰(zhàn)略圖; 委托代理理論; 管理會(huì)計(jì);

Keywords Performance Measures;Goal Congruence;Strategy Maps;Principal-Agent Theory;Management Accounting;

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