本文關鍵詞：績效考核指標的選取與組織目標一致性的實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻名稱：績效考核指標的選取與組織目標一致性的實現(xiàn)

    前言：在企業(yè)的管理控制過程中,績效考核系統(tǒng)是非常重要的一個環(huán)節(jié)。這樣一套系統(tǒng)可以克服企業(yè)的所有者和經(jīng)營者,以及企業(yè)內(nèi)部上級和下級之間的利益沖突,實現(xiàn)目標一致性,降低代理成本。完整的績效考核系統(tǒng)包括的內(nèi)容有:績效指標的選取和權重的設定,績效標準(預算)的制定,績效評價,與業(yè)績掛鉤的獎懲系統(tǒng)。本論文從理論和實踐的角度研究績效指標的選取問題。本論文采用了分析研究、實驗研究方法。在分析研究方面,采用委托代理模型,分別用單期模型、多代理人模型和多期模型研究了績效指標的目標一致性問題。在實驗研究方面,研究了激勵制度在績效考核系統(tǒng)的作用。本文的主要研究結論如下�？冃е笜说哪繕瞬灰恢滦钥梢远x為目標與績效指標構成的超平面之間的距離。因此在選擇績效指標時,應該盡可能表達出委托人的目標,也就是尋找委托人目標的動因。因為這樣可以在這種績效指標可以保證目標不一致性為零。戰(zhàn)略圖的基本思想與上述結論正好吻合。在績效指標的選取中,理論上的指導原則是信息性原理;而實務中常用的指導原則是可控性原理。本論文研究發(fā)現(xiàn)信息性原理包含可控性原理,反之不一定成立;在一般情形下適用的是信息性原理,可控性原理只是在特殊情形下適用,可控性原...
    In firms' management control system, performance measurement is a keyfactor. Performance measurement system can alleviate the conflicts ofinterests between the owner and managers of the company, and betweensuperiors and subordinates, ensure goal congruence, and reduce agency costs.The whole measurement system includes the choice of performance measures,the setting of performance standard (budget), performance appraisal andincentive schemes linking pay with performance. In this dissertation, I studythe choic...

文獻名稱 績效考核指標的選取與組織目標一致性的實現(xiàn)

Article Name
英文(英語)翻譯 The Choice of Performance Measures and the Implementation of Organizational Goal Congruence;

作者 袁光華; 導師:于增彪;

Author

作者單位
Author Agencies 清華大學;

文獻出處
Article From 中國科學院上海冶金研究所; 材料物理與化學(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關鍵詞 績效指標; 目標一致性; 戰(zhàn)略圖; 委托代理理論; 管理會計;

Keywords Performance Measures;Goal Congruence;Strategy Maps;Principal-Agent Theory;Management Accounting;

安全績效指標探討
風險投資中的契約關系研究
聚羥基脂肪酸酯材料的改性和生物合成
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  本文關鍵詞：績效考核指標的選取與組織目標一致性的實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。