本文關(guān)鍵詞：論高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生的“潛流失”和職業(yè)忠誠度，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

論高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生的“潛流失”和職業(yè)忠誠度 隨著全球化經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張，酒店業(yè)的發(fā)展也越來越迅猛，其酒店管理專業(yè)人才的需求越來越大。但近些年來，酒店管理專業(yè)專門培養(yǎng)的學(xué)生在畢業(yè)后常常出現(xiàn)人才的“潛流失”，他們或者畢業(yè)后不從事酒店行業(yè)，或工作一段時間后轉(zhuǎn)行，表現(xiàn)為該專業(yè)學(xué)生的職業(yè)忠誠度降低。影響學(xué)生職業(yè)忠誠度的因素是多方面的，其中有學(xué)生個人的原因，有高職院校培養(yǎng)體系本身的不足，有酒店企業(yè)人才策略的待調(diào)整以及社會對酒店服務(wù)的普遍偏見。針對影響職業(yè)忠誠度這幾方面的因素作出相應(yīng)的建議，以期更好地培養(yǎng)和加強(qiáng)高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)忠誠度。

酒店管理 人才“潛流失” 職業(yè)忠誠度 培養(yǎng)建議

一、前言

近些年來，酒店管理專業(yè)高校生到酒店企業(yè)就業(yè)的比率逐年下降，已經(jīng)引起了業(yè)界、學(xué)界的普遍關(guān)注。有些學(xué)者指出，這是酒店業(yè)人才的“供需錯位”現(xiàn)象，有些學(xué)者則認(rèn)為是酒店業(yè)人才的“潛流失”現(xiàn)象。無論如何，酒店管理專業(yè)人才遠(yuǎn)離酒店業(yè)，無疑給高職院校的學(xué)生本人、高職院校自身以及酒店用人單位都帶來很大的損失和負(fù)面效應(yīng)。因此，很有必要認(rèn)真探討酒店管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后從事酒店業(yè)的忠誠度這一課題。

二、酒店管理專業(yè)學(xué)生的“潛流失”導(dǎo)致其職業(yè)忠誠度下降

1.酒店業(yè)人才的“潛流失”

一般看來，酒店業(yè)人才的流失可以分為兩類：其一，就是酒店管

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