本文關(guān)鍵詞：從核心員工流失特點(diǎn)反思飯店人力資源管理

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【摘要】：飯店作為勞動密集型的服務(wù)性企業(yè),近年來人力資源危機(jī)問題日趨嚴(yán)重。本文在全面分析調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上,總結(jié)出飯店核心員工流失的特點(diǎn),并有針對性地提出了解決問題的措施和方法。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 核心員工 人力資源管理 飯店 流失
【分類號】：F719.3
【正文快照】： 在創(chuàng)新制勝的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,越來越多的企業(yè)意識到人力資源是企業(yè)最重要的資源,是企業(yè)利潤增長的源泉和動力。而在企業(yè)所有的人力資源中,核心員工無疑是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。飯店作為勞動密集型的服務(wù)性企業(yè),近年來人力資源危機(jī)問題日趨嚴(yán)重。造成這種現(xiàn)象的重要原因在于飯

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