本文關(guān)鍵詞：酒店實(shí)習(xí)生職業(yè)價(jià)值觀及其影響因素研究——以廣州市高星級(jí)酒店為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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分類號(hào)￡§窆2 一學(xué)校代碼!Q三壘至密級(jí)——學(xué)號(hào)2Q!QQ2窆2QQ!魚酒店實(shí)習(xí)生職業(yè)價(jià)值觀及其影響因素研究——以廣州市高星級(jí)酒店為例Hotel internship work values and theRelated Variables研究生姓名指導(dǎo)教師姓名、職稱學(xué)科專業(yè)研究方向湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二零一四年五月摘要隨著我國(guó)酒店業(yè)的加速發(fā)展,培養(yǎng)和造就酒店業(yè)技能人才已經(jīng)成為酒店管理工作的重中之重。我國(guó)教育系統(tǒng)的數(shù)據(jù)顯示酒店相關(guān)專業(yè)人才供給充足,但是,酒店行業(yè)實(shí)際用人情況卻一直處于供不應(yīng)求的“饑渴”狀況。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),造成該現(xiàn)象的主要原因有酒店從業(yè)人員流動(dòng)性大、就業(yè)對(duì)口率低等。已有部分研究對(duì)酒店現(xiàn)有員工進(jìn)行研究,但是對(duì)于酒店實(shí)習(xí)生,酒店人才發(fā)展計(jì)劃的有力后備軍的研究則甚少。本文以他們?yōu)檠芯繉?duì)象,基于職業(yè)價(jià)值觀角度了解實(shí)習(xí)生就業(yè)意向,探索解決酒店人才缺乏的有效途徑。本文的研究目的主要是促進(jìn)酒店企業(yè)了解實(shí)習(xí)生的職業(yè)心理訴求,從而采取科學(xué)合理的人力資源管理措施,盡可能地滿足實(shí)習(xí)生的職業(yè)心理需要,改善酒店人才高流失率的狀況。本文以管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)為平臺(tái),總結(jié)整理職業(yè)價(jià)值觀及影響因素的文獻(xiàn)相關(guān)理論,結(jié)合運(yùn)用訪談法獲得職業(yè)價(jià)值觀影響因素,自編調(diào)查問卷并施測(cè)后... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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