本文關(guān)鍵詞：西安市某酒店管理公司一線(xiàn)員工培訓(xùn)需求研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

西安市某酒店管理公司一線(xiàn)員工培訓(xùn)需求研究

關(guān)鍵詞：培訓(xùn)需求 ，酒店，一線(xiàn)員工

●  摘要

酒店行業(yè)的快速發(fā)展增強(qiáng)了酒店之間的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于酒店管理公司來(lái)說(shuō)，及時(shí)有效的對(duì)旗下酒店進(jìn)行考察，改善其在發(fā)展中存在的阻礙因素是十分有必要的。 目的：減少酒店人員流失，降低員工短期離職率；合理、高效制定酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃，，避免人力、物力資源的浪費(fèi)，保障培訓(xùn)目標(biāo)與酒店戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性；保證酒店培訓(xùn)計(jì)劃的有針對(duì)性和區(qū)別性兼顧，提高員工培訓(xùn)滿(mǎn)意度。 方法：研究以西安市某酒店管理公司旗下酒店的一線(xiàn)員工為對(duì)象，在對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)綜述后，運(yùn)用“酒店員工培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷”結(jié)合“酒店部門(mén)經(jīng)理訪(fǎng)談”對(duì)員工進(jìn)行了調(diào)查研究，問(wèn)卷包括三個(gè)部分，第一部分是被調(diào)查員工的基本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)信息，第二部分圍繞現(xiàn)階段員工接受的培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)的頻次、方式等方面的需求，第三部分考察的是影響員工工作效率的原因及需要提高的工作技能，并聽(tīng)取了員工對(duì)以后培訓(xùn)課題設(shè)置的意見(jiàn)。 結(jié)果：研究分別從組織、任務(wù)（工作）和個(gè)體三個(gè)層面進(jìn)行了分析，并通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)餐飲、客房、銷(xiāo)售部門(mén)對(duì)接受培訓(xùn)的態(tài)度積極性顯著高于前廳、安全和工程部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)無(wú)顯著性差異；大學(xué)本科學(xué)歷員工的積極性顯著高于其他學(xué)歷的員工，初中學(xué)歷員工的積極性顯著高于專(zhuān)科員工。而在女性員工中，已婚員工的積極性顯著高于未婚女性；男性員工中，已婚員工的積極性卻要顯著低于未婚男性。在培訓(xùn)頻次的選擇上，青年員工傾向于選擇較低的培訓(xùn)頻次，而中年員工卻傾向于選擇較高的培訓(xùn)頻次；非專(zhuān)業(yè)的員工傾向于希望能獲得更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而專(zhuān)業(yè)員工卻傾向于選擇較低的培訓(xùn)頻次。已婚員工傾向于較高的培訓(xùn)頻次，而未婚員工卻多選擇較低的培訓(xùn)頻次。但同樣用χ2檢驗(yàn)考察了性別因素在培訓(xùn)頻次偏好上的差異性時(shí)，卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)在男女性別上有顯著差異。 結(jié)論： (1)員工的受教育程度、年齡、婚姻狀況以及不同部門(mén)均是影響員工培訓(xùn)態(tài)度的重要因素。 (2)不同專(zhuān)業(yè)背景、年齡階段以及婚姻狀況均是影響員工對(duì)培訓(xùn)頻次選擇的因素。 (3)從該酒店管理公司的組織層面分析發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題較多的部門(mén)是前廳部、安全部以及餐飲部，員工在服務(wù)意識(shí)、服務(wù)理念方面有較大的提升空間，通過(guò)從員工層面的分析發(fā)現(xiàn)，員工在工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行方面有待進(jìn)一步的提高。

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