本文關(guān)鍵詞：酒店人力資源動(dòng)態(tài)管理模型

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【摘要】：為適應(yīng)現(xiàn)代酒店人力資源管理的發(fā)展需要,能夠充分發(fā)揮酒店每位員工的才干,本文根據(jù)“企業(yè)生命周期理論”、“波士頓矩陣模型”劃分了酒店員工發(fā)展周期,在分析各階段的員工特征的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了酒店員工在各職業(yè)生命周期的人力資源動(dòng)態(tài)管理模型并提出了各階段的人力資源管理策略。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 酒店員工發(fā)展周期 人力資源 動(dòng)態(tài)模型
【分類號(hào)】：F272.92;F719.3
【正文快照】： 現(xiàn)代酒店業(yè)逐步成為第三產(chǎn)業(yè)—服務(wù)業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)之一,酒店業(yè)的發(fā)展也因此受到業(yè)界的高度關(guān)注。然而,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越來越激烈,如何使酒店業(yè)在激烈的竟?fàn)幁h(huán)境中生存下去,是迫切需要關(guān)注和解決的問題。與其他行業(yè)相比,酒店業(yè)的員工整體學(xué)歷不高,管理人員多來自于基層,具

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本文編號(hào)：701479