本文關(guān)鍵詞：廊坊酒店業(yè)人力資源管理探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《2010·中國·廊坊基于都市區(qū)輻射功能的京津廊一體化研究——同城全面對接暨京津廊經(jīng)濟一體化學(xué)術(shù)會議論文》2010年

廊坊酒店業(yè)人力資源管理探討

郝艷文  

【摘要】：人力資源是生產(chǎn)要素中最活躍、最具能動性的因素,酒店業(yè)作為服務(wù)業(yè),對人力資源的要求極高,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍,充分發(fā)揮人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,完善人力資源管理體制已經(jīng)成為酒店發(fā)展的重點。廊坊酒店業(yè)市場商機蓬勃,巨大的市場潛力使得星級酒店市場燃起"狼煙",很多品牌都在醞釀著"宏偉"的開店計劃,星級酒店圈地已經(jīng)升級。究竟要如何才能更好的經(jīng)營酒店在酒店市場競爭中脫穎而出呢?酒店業(yè)的競爭歸根到底是服務(wù)質(zhì)量的競爭,實際上是人才的競爭、員工素質(zhì)的競爭。這些都與人力資源管理工作密不可分。人力資源管理工作是酒店管理工作中的重中之重。直接影響到酒店的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展。雖然人力資源管理與酒店業(yè)績效之間,至今為止尚未建立起一種明確的、可以量化的聯(lián)系。但企業(yè)興旺人才為本,人力資源管理是酒店正常運作、提供高質(zhì)量服務(wù)、保持酒店核心競爭力的保證,對人的管理是酒店管理的核心。

【作者單位】：
【分類號】：F719;F272.92
【正文快照】：

人力資源管理一直是酒店企業(yè)經(jīng)營管理者關(guān)注的一個焦點和熱點，如何穩(wěn)定員工隊伍，最大限度發(fā)揮員工積極性，如何保證酒店的服務(wù)質(zhì)量水平，如何提升酒店的整體競爭力，如何在淡季與旺季時增加經(jīng)營管理的彈性等一系列問題都對酒店人力資源管理工作提出挑戰(zhàn)。在知識經(jīng)濟時代，

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本文編號：66620