本文關(guān)鍵詞：未被保障的中小型餐飲業(yè)勞動者的權(quán)益——淺談《勞動合同法》在中小型餐飲企業(yè)的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：通過在餐飲企業(yè)的兼職經(jīng)歷,以及對關(guān)于《勞動合同法》在成都部分中小型餐飲企業(yè)的認(rèn)識度和實(shí)施現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果的分析,不難看出在中小型餐飲業(yè)中,勞動合同的簽訂率是很低的,勞動者的合法權(quán)益未能得到很好的保障。本文簡要分析了餐飲企業(yè)中勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、勞動合同簽訂率低的原因以及部分解決辦法。
【作者單位】： 四川大學(xué)公共管理學(xué)院;四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 中小型餐飲企業(yè) 勞動合同簽訂率
【分類號】：D922.55;F719.3
【正文快照】： 2007年6月29日《,中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過,于2008年1月1日開始實(shí)施。自《勞動合同法》實(shí)施以來,我國各用人單位和勞動者之間簽訂書面勞動合同的意識有明顯增強(qiáng),書面勞動合同的簽訂率也有了

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本文編號：499032