本文關(guān)鍵詞：酒店中層管理者職業(yè)阻隔與離職傾向:自我效能感、性別的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文針對(duì)目前旅游企業(yè)普遍存在的中層危機(jī),建構(gòu)了職業(yè)阻隔與離職傾向之間的關(guān)系模型,分析了職業(yè)阻隔對(duì)離職傾向的作用機(jī)理,識(shí)別并驗(yàn)證了職業(yè)阻隔與離職傾向關(guān)系中的兩個(gè)重要調(diào)節(jié)變量,即性別與自我效能感。通過(guò)對(duì)31家三星級(jí)以上酒店的260名部門(mén)經(jīng)理的調(diào)查和數(shù)據(jù)分析表明,職業(yè)阻隔對(duì)離職傾向有良好的預(yù)測(cè)作用,職業(yè)阻隔各維度均對(duì)離職傾向存在顯著影響;交互效應(yīng)分析結(jié)果還顯示,性別、自我效能感在職業(yè)阻隔對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)作用中起到了一定的調(diào)節(jié)作用,酒店管理者自我效能感越高,職業(yè)阻隔對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)作用越顯著,即面臨同樣的職業(yè)阻隔時(shí),自我效能感高的酒店中層管理者,其離職傾向也較明顯;而且從性別角度看,男性中層管理者職業(yè)阻隔對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)作用較顯著,即面臨同樣的職業(yè)阻隔時(shí),男性酒店中層管理者比女性更容易產(chǎn)生離職傾向。
【作者單位】： 華僑大學(xué)旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)阻隔 離職傾向 性別 自我效能感
【基金】：華僑大學(xué)高層次人才科研啟動(dòng)費(fèi)項(xiàng)目“女性出境旅游安全研究”(Z15Y0004)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 中層危機(jī)將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的危害(王士紅,彭紀(jì)生,2009)。根據(jù)埃森哲公司2007年對(duì)全球中層管理者的調(diào)查,20%的中層管理者對(duì)其目前所服務(wù)的企業(yè)不滿,并且有同等比例的中層管理者表示正在尋找新的工作。沃頓商學(xué)院副院長(zhǎng)科里根指出,一家面臨20%流失率的合伙制公司曾進(jìn)行過(guò)計(jì)算,

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 金冬梅;溫志毅;;員工離職傾向影響因素研究——以“80后”離職員工為例[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2012年03期

2 袁瑾;;“80后”員工離職傾向影響因素研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年25期

3 沈偉曄;朱晉偉;;企業(yè)工作滿意度與離職傾向關(guān)系[J];社會(huì)科學(xué)家;2012年12期

4 尹奎;劉永仁;;職場(chǎng)排斥與員工離職傾向:組織認(rèn)同與職業(yè)生涯韌性的作用[J];軟科學(xué);2013年04期

5 趙偉麗;;員工滿意度和離職傾向影響因素實(shí)證研究[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2013年04期

6 王益寶;凡志洋;;企業(yè)員工離職傾向研究探析[J];北方經(jīng)濟(jì);2013年08期

7 林忠;滕飛;;辱虐管理對(duì)技術(shù)人才離職傾向的影響:反芻思維的中介作用[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

8 王雪莉;馬琳;張勉;;基于獨(dú)生子女的調(diào)節(jié)作用的個(gè)人-工作匹配、工作滿意度與員工離職傾向研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年05期

9 丁越蘭;霍甜;;員工培訓(xùn)、忠誠(chéng)度與離職傾向關(guān)系研究[J];中共福建省委黨校學(xué)報(bào);2014年05期

10 趙西萍;劉玲;張長(zhǎng)征;;員工離職傾向影響因素的多變量分析[J];中國(guó)軟科學(xué);2003年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉進(jìn)有;喬坤;;工作滿意度對(duì)離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 張俊蕾;李榮;;護(hù)士工作滿意度與離職傾向研究進(jìn)展[A];精神科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡興球;;民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 張韞黎;陸昌勤;;挑戰(zhàn)-阻斷性壓力與身心緊張、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 陳建俏;侯志瑾;王智麗;;職業(yè)適應(yīng)期員工離職傾向影響因素研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

7 于海濤;李永鑫;趙國(guó)祥;;企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績(jī)效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動(dòng)性人格與組織承諾、工作滿意度、離職傾向:檢測(cè)一個(gè)路徑模型[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 劉微;游旭群;;中國(guó)文化情景下P-S匹配對(duì)員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 林長(zhǎng)華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

2 李顯東;工作滿意度在工作價(jià)值觀和離職傾向間的中介作用實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 肖楊;“80后”知識(shí)型員工工作嵌入對(duì)離職傾向影響研究[D];遼寧大學(xué);2015年

6 付保第;高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工認(rèn)知偏差、工作滿意度與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 孔凡晶;民營(yíng)科技企業(yè)員工組織公平對(duì)工作績(jī)效與離職傾向影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉進(jìn)有;工作滿意度與離職傾向關(guān)系的元分析[D];大連理工大學(xué);2010年

2 宋亞蘭;從員工滿意度視角分析員工離職傾向及其對(duì)策研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 胡艷;基于工作嵌入的員工離職傾向模型研究[D];華南理工大學(xué);2012年

4 王偉娜;心理授權(quán)、主管承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

5 曾麗;大學(xué)生村官政策認(rèn)同及其對(duì)離職傾向影響研究[D];暨南大學(xué);2015年

6 梁瑾;國(guó)有控股商業(yè)銀行員工離職傾向研究[D];華南理工大學(xué);2015年

7 王千赫;新生代員工參與與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

8 張倩;建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究[D];西南交通大學(xué);2015年

9 饒樹(shù)蕓;湘西州民營(yíng)企業(yè)基層員工離職傾向影響因素研究[D];西南大學(xué);2015年

10 龐曉燕;家族式企業(yè)組織公平感對(duì)員工離職傾向的影響[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

  本文關(guān)鍵詞：酒店中層管理者職業(yè)阻隔與離職傾向:自我效能感、性別的調(diào)節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：495230