發(fā)布時(shí)間：2022-12-25 10:19

　　新經(jīng)濟(jì)背景下,酒店行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,酒店對(duì)酒店管理人才特別是收益管理人才的需求越來越大,同時(shí)對(duì)收益管理人才又提出了新的要求,人才短缺問題依然突出。為了培養(yǎng)符合當(dāng)下需求的高素質(zhì)酒店收益管理人才,解決酒店行業(yè)"人才少"的問題,本文著重分析了酒店收益管理人員的現(xiàn)狀和應(yīng)具備的綜合素質(zhì),并提出了人才培養(yǎng)的途徑和辦法。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、酒店收益管理人員的培養(yǎng)現(xiàn)狀
二、酒店收益管理人才應(yīng)具備的綜合素質(zhì)
    （一）具備豐富的跨學(xué)科知識(shí)
    （二）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和業(yè)務(wù)溝通能力
    （三）具備持續(xù)的學(xué)習(xí)能力
    （四）具備一定的抗壓能力
    （五）具備成熟的數(shù)據(jù)思維
三、培養(yǎng)高素質(zhì)酒店收益管理人才的途徑和辦法
四、結(jié)語



本文編號(hào)：3726426