本文關(guān)鍵詞：淺議現(xiàn)代酒店管理中的激勵機制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國酒店業(yè)的管理模式和機制也在發(fā)生著蛻變。然而,我國目前酒店行業(yè)的管理服務(wù)水平和西方發(fā)達國家相比還存在著很大的差距。同時,酒店行業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理方面也暴露出了諸多的弊端,如:酒店服務(wù)水平不高、酒店員工的綜合素質(zhì)偏低、酒店的管理觀念陳舊等等,這些弊端顯然已經(jīng)成為困擾我國酒店行業(yè)發(fā)展的制約因素。因此,酒店業(yè)急需建立起一個有效的人力資源管理激勵機制來解決這些問題,使得酒店業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長期的持續(xù)發(fā)展與市場經(jīng)濟和世界旅游發(fā)展趨勢接軌。
【作者單位】： 杭州喜得寶集團有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 現(xiàn)代酒店 人力資源管理 激勵機制
【分類號】：F719
【正文快照】： 在如今競爭激烈的市場經(jīng)濟之中,酒店業(yè)要想得到持續(xù)有效的發(fā)展就必須借助科學的手段、科學的機制去管理酒店和提高酒店員工的積極性。在酒店管理中應(yīng)用人力資源管理激勵機制,不僅可以提高員工的自主性,可以開發(fā)員工的創(chuàng)造性,還可以滿足員工的物質(zhì)和精神需求,同時也能夠提高酒

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本文編號：359537