本文通過(guò)深度訪談的方法研究,得出"最佳東方"是受訪者提到中國(guó)酒店行業(yè)最常用到的網(wǎng)絡(luò)招聘途徑。在當(dāng)前的中國(guó)酒店行業(yè),網(wǎng)絡(luò)招聘雖然不能有效的集高質(zhì)量應(yīng)聘者、節(jié)約成本、縮短招聘周期為一身,卻能很好的幫助酒店行業(yè)接觸更廣泛的人才。另外深度訪談的方法也得出了新的論點(diǎn),如國(guó)企會(huì)更傾向于便宜的網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)招聘途徑的選擇會(huì)與當(dāng)?shù)鼐频陿I(yè)發(fā)展有關(guān)、酒店目前仍?xún)A向于使用傳統(tǒng)招聘途徑等。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2019,(33)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、研究方法
三、結(jié)果及討論
    (一)網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性在酒店行業(yè)部分受限
        1. 高質(zhì)量的應(yīng)聘者。
        2. 更廣范圍的應(yīng)聘者。
        3. 降低時(shí)間成本及物料成本。
        4. 縮短招聘周期。
    (二)基層員工和管理層員工的網(wǎng)絡(luò)招聘途徑不同
    (三)國(guó)企性質(zhì)酒店更偏向于選擇低成本的網(wǎng)絡(luò)招聘途徑
    (四)網(wǎng)絡(luò)招聘途徑的選擇與當(dāng)?shù)鼐频陿I(yè)發(fā)展有關(guān)
    (五)招聘者會(huì)傾向于使用傳統(tǒng)招聘途徑而不是網(wǎng)絡(luò)招聘途徑
四、結(jié)論及建議



本文編號(hào)：3380316