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南方A酒店管理信息化實施的案例研究

發(fā)布時間:2016-10-25 19:03

  本文關(guān)鍵詞:南方A酒店管理信息化實施的案例研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《大連理工大學(xué)》 2010年

南方A酒店管理信息化實施的案例研究

賴勛國  

【摘要】: 隨著社會、酒店行業(yè)和計算機技術(shù)的發(fā)展,各種因素都對酒店行業(yè)形成了一定的沖擊。而酒店行業(yè)的管理模式和管理工具也在日益的改善,酒店行業(yè)的經(jīng)營理念也需要在經(jīng)營中不斷地對自身進(jìn)行調(diào)整來適應(yīng)形式的發(fā)展,A酒店作為一個公務(wù)酒店,為了順應(yīng)市場的競爭,積極地參與到了企業(yè)信息化應(yīng)用的大潮中,并在企業(yè)的信息化實施中取得了一定的效果。 公務(wù)酒店以其獨特的競爭優(yōu)勢,特殊的客戶群體,在激烈的市場競爭中獲得了一席之地,為酒店行業(yè)提供了不同于商務(wù)酒店的服務(wù)。然而,公務(wù)酒店有其自身的不足,如管理松散、行政干預(yù)過多等問題。本文首先分析了酒店行業(yè)、A酒店以及競爭對手的基本情況。然后對A酒店在經(jīng)營過程中遇到的一些管理問題進(jìn)行了詳細(xì)的描述。最后是在把握了管理信息化理論、知識管理理論、企業(yè)文化理論的基礎(chǔ)上,采用案例分析的方法,從A酒店實施了慈軟科技的管理平臺入手,對A酒店在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的一系列管理問題進(jìn)行深入的分析和研究。主要是利用管理信息化的平臺,在四個方面對酒店的管理進(jìn)行了促進(jìn),分別是:企業(yè)文化的打造、管理流程的梳理和固化、知識管理體系的建立、信息和數(shù)據(jù)孤島的化解。 本文根據(jù)A酒店的實際情況采用了因素分析加實證的方法來說明在酒店行業(yè)實施管理信息化的必要性,酒店行業(yè)如何通過管理信息化的實施來規(guī)范管理,克服自身缺陷,形成競爭優(yōu)勢。并以A酒店為例詳細(xì)介紹了管理信息化的實施過程,并把實施過程中遇到的一些問題和困難結(jié)合管理學(xué)的知識加以分析,給酒店行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供行之有效的實施經(jīng)驗。以期對酒店行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)實施管理信息化來規(guī)范管理提供參考和借鑒。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2010
【分類號】:F719;F49
【目錄】:

  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 1 緒論8-11
  • 1.1 傳統(tǒng)管理信息化的弊端8
  • 1.2 第三次管理信息化的變革8-9
  • 1.3 研究的意義及目的9-10
  • 1.4 研究的思路方法10-11
  • 2 管理問題11-24
  • 2.1 A酒店簡介11-14
  • 2.1.1 酒店概況11-12
  • 2.1.2 A酒店的組織結(jié)構(gòu)12-13
  • 2.1.3 管理模式13-14
  • 2.2 A酒店社會與行業(yè)背景14-16
  • 2.2.1 競爭對手的基本情況14-15
  • 2.2.2 A酒店客戶情況15-16
  • 2.3 A酒店信息化進(jìn)程16-24
  • 2.3.1 初步嘗到了信息化的甜頭16-17
  • 2.3.2 管理信息化的實施17-20
  • 2.3.3 面臨的幾大管理困境20-24
  • 3 案例分析24-36
  • 3.1 企業(yè)文化理論24-29
  • 3.1.1 知識沉淀26-27
  • 3.1.2 管理流程27-28
  • 3.1.3 透明的管理機制28-29
  • 3.2 信息化建設(shè)理論29-31
  • 3.2.1 企業(yè)信息化不是企業(yè)管理信息化29-30
  • 3.2.2 管理信息化國際發(fā)展趨勢30-31
  • 3.2.3 管理信息化是企業(yè)重要的戰(zhàn)略組成部分31
  • 3.2.4 走出管理信息化的誤區(qū)31
  • 3.3 文化的差異分析31-34
  • 3.3.1 行業(yè)的差異31-32
  • 3.3.2 中外酒店行業(yè)的差異32-33
  • 3.3.3 公務(wù)酒店與商務(wù)酒店的差異33-34
  • 3.4 體制觀念分析34-36
  • 3.4.1 行政干預(yù)34
  • 3.4.2 越權(quán)指揮34-35
  • 3.4.3 獎懲制度和標(biāo)準(zhǔn)35-36
  • 4 解決方案與建議36-44
  • 4.1 對企業(yè)的評估36
  • 4.2 前期管理培訓(xùn)的導(dǎo)入36-37
  • 4.3 組建實施團(tuán)隊和梳理流程37-38
  • 4.4 綜合管理平臺的實施38-41
  • 4.5 培養(yǎng)具有核心競爭力的企業(yè)文化41-42
  • 4.6 后期的評估來持續(xù)改進(jìn)42-44
  • 結(jié)論44-45
  • 參考文獻(xiàn)45-46
  • 致謝46-48
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