本文關(guān)鍵詞：高星級酒店管理類培訓(xùn)效果評估的模型構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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獨創(chuàng)性聲明YMIl2illl3111llllll6llllollll 18IIIIl4llll本人鄭重聲明:今所呈交的《高星級酒店管理類培訓(xùn)效果評估的模型構(gòu)建》論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知,文中除了特別加以標注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果,也不包含為獲得首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名: 日期:啦年上月墮日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件,允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引;學(xué)�？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨�(nèi)容,可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)日期:絲生年!月互9f.磐一趁一:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文高星級酒店管理類培訓(xùn)效果評估的模型構(gòu)建摘要隨著高星級酒店之間競爭的加劇,培訓(xùn)作為人力資本增值的主要方式發(fā)揮著越來越重要的作用。然而,長期以來因為缺乏科學(xué)有效的培訓(xùn)效果評估工具,使得酒店管理層和投資者不清楚培訓(xùn)給員工和企業(yè)帶來的真正價值,從而減少了他們對培訓(xùn)的投入,進而削弱了培訓(xùn)的效果。因此,建立一套科學(xué)實用的培訓(xùn)效果評估體系尤為重... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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