本文選題：青年員工　切入點(diǎn)：工作滿意度　出處：《中國(guó)青年研究》2010年02期

【摘要】：調(diào)查發(fā)現(xiàn):金融機(jī)構(gòu)青年員工的滿意度處于中等偏上的水平,在團(tuán)隊(duì)合作上的滿意度最高,其次是管理措施、領(lǐng)導(dǎo)行為和工作激勵(lì)的滿意度,在工作回報(bào)上的滿意度最低。青年員工有中等偏下的離職傾向。在性別、學(xué)歷、工作崗位、政治面貌等人口學(xué)變量上,青年員工的工作滿意度存在不同方面的顯著性差異�；貧w分析表明:青年員工對(duì)管理措施和工作激勵(lì)的滿意度能顯著負(fù)向預(yù)測(cè)員工的離職傾向。
[Abstract]:It is found that the satisfaction of young employees in financial institutions is at the middle level, the highest in team cooperation, followed by management measures, leadership behavior and job motivation, and the lowest degree of satisfaction in job return.Young employees have a middle-down tendency to quit.There are significant differences in job satisfaction among young employees in terms of demographic variables such as gender, academic background, job position, political outlook and so on.Regression analysis shows that young employees' satisfaction with management measures and job motivation can significantly predict employee turnover intention.
【作者單位】： 武漢市農(nóng)村信用合作聯(lián)社團(tuán)委;武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【基金】：武漢共青團(tuán)2008年基層自主調(diào)研課題的成果
【分類號(hào)】：F272.92;F832.3;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1719109